工伤停工留薪期最长是多久,停工留薪期满不上班怎么办

咱们知道，假如职工在作业时刻遭到工伤的，是能够请求罢工留薪疗养的。可是为保证用人单位利益，职工不可能无期限疗养。那么，工伤罢工留薪期最长是多久,罢工留薪期满不上班怎么办?今日，听讼网小编为您答复这一问题。
一、工伤罢工留薪期最长是多久
《工伤保险条例》第三十三条规则：职工因作业遭受事端损伤或许患职业病需求暂罢作业承受工伤医疗的，在罢工留薪期内，原薪酬福利待遇不变，由所在单位按月付出。　　
罢工留薪期一般不超越12个月。伤情严峻或许状况特别，经设区的市级劳动能力鉴定委员会承认，能够恰当延伸，但延伸不得超越12个月。工伤职工鉴定伤残等级后，停发原待遇，依照本章的有关规则享用伤残待遇。工伤职工在罢工留薪期满后仍需医治的，持续享用工伤医疗待遇。　　
日子不能自理的工伤职工在罢工留薪期需求护理的，由所在单位担任。
由此可见，工伤罢工留薪最长时刻为24个月。
二、罢工留薪期满不上班怎么办
用人单位只要在以下四种景象才能与工伤职工免除或许停止劳动合同：
1、劳动合同期满停止不续签;
2、工伤职工自己提出免除劳动合同;
3、工伤职工存在严峻违纪的景象;
4、用人单位破产、被撤消营业执照、封闭、吊销或刊出等景象的。
除此四种景象外，用人单位不能以其他理由与工伤职工免除或许停止劳动合同。