劳动合同到期不续签但员工仍在职有赔偿吗

在劳作合同到期之后公司没有提出跟劳作者续签的主意，也没有要求劳作者不要来上班了，劳作者就仍是在公司里边正常的上下班，一切都跟过去相同。那么，劳作合同到期不续签但员工仍在职有补偿吗?听讼网小编做了有关介绍，你能够看一看。
劳作合同到期不续签但员工仍在职有补偿吗
有，劳作合同到期，单位不续签合同，但劳作者在职的，那么按照劳作合同法规则，单位不续签合同，并且不免除劳作合同，那么要付出劳作者双倍薪酬。
没有续签书面劳作合同，能够建议未签劳作合同双倍薪酬。
违法免除劳作合同，应当付出补偿金。如果是合法裁人，那么应当付出经济补偿金。
《劳作合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超越一个月不满一年未与劳作者缔结书面劳作合同的，应当向劳作者每月付出二倍的薪酬。
用人单位违背本法规则不与劳作者缔结无固定期限劳作合同的，自应当缔结无固定期限劳作合同之日起向劳作者每月付出二倍的薪酬。
第八十七条 用人单位违背本法规则免除或许停止劳作合同的，应当按照本法第四十七条规则的经济补偿规范的二倍向劳作者付出补偿金。
第四十七条经 济补偿按劳作者在本单位作业的年限，每满一年付出一个月薪酬的规范向劳作者付出。六个月以上不满一年的，按一年核算;不满六个月的，向劳作者付出半个月薪酬的经济补偿。
劳作者月薪酬高于用人单位地点直辖市、设区的市级人民政府发布的本地区上年度员工月平均薪酬三倍的，向其付出经济补偿的规范按员工月平均薪酬三倍的数额付出，向其付出经济补偿的年限最高不超越十二年。
本条所称月薪酬是指劳作者在劳作合同免除或许停止前十二个月的平均薪酬。
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