劳动法加班工资怎么算

在公司里边加班基本上是粗茶淡饭呢，不管是在国家企业仍是在一些私人企业，这个加班的时分都会有加班薪酬，那么一般的加班薪酬怎样核算？下面，为了协助我们更好的了解相关法律知识，听讼网小编整理了以下的内容，期望对您有所协助。
一、劳动法加班薪酬怎样算
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条　有下列景象之一的，用人单位应当依照下列规范付出高于劳动者正常作业时刻薪酬的薪酬酬劳：
(一)组织劳动者延伸作业时刻的，付出不低于薪酬的百分之一百五十的薪酬酬劳;
(二)休息日组织劳动者作业又不能组织补休的，付出不低于薪酬的百分之二百的薪酬酬劳;
(三)法定休假日组织劳动者作业的，付出不低于薪酬的百分之三百的薪酬酬劳。
二、加班费
指劳动者依照用人单位出产和作业的需求在规则作业时刻之外持续出产劳动或许作业所取得的劳动酬劳。劳动者加班，延伸了作业时刻，增加了额定的劳动量，应当得到合理的酬劳。
以上内容便是相关的答复，关于在节假日或许是周末周日这些当地加班的话，要么这个加班薪酬是需求依照必定的份额进行付出的，延伸劳动者时刻的话，是依照150%的薪酬规范进行核算，如果您还有其他法律问题的能够咨询听讼网相关律师。