劳动法事假规定是什么
来源：听讼网整理 2019-03-09 04:03
关于劳动者来说，很难做到不请假，每年或许都有那么几回请事假。不少的劳动者知道有事请假，但不知道相关的法律规则。那么，劳动法事假规则是什么?下面西藏律师整理了以下内容为您回答，期望对您能有所协助。
劳动法事假规则是什么
员工因个人或家庭原因需求请假的能够请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为核算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本薪酬/21、75天;员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本薪酬/21、75天/8小时。
相关常识：
一、 法定节假期
依据国务院《全国年节及纪念日放假方法(2007年修订)》规则，我国整体公民放假的节日共11天：(一)新年，放假1天(1月1日);(二)新年，放假3天(阴历岁除、正月初一、初二);(三)清明节，放假1天(阴历清明当日);(四)劳动节，放假1天(5月1日);(五)端午节，放假1天(阴历端午当日);(六)中秋节，放假1天(阴历中秋当日);(七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。整体公民放假的假期，假如适逢星期六、周日，应当在作业日补假。部分公民放假的假期，假如适逢星期六、周日，则不补假。
部分公民放假的节日及纪念日： 1、妇女节(3月8日)，妇女放假半响;2、青年节(5月4日)，14周岁以上的青年放假半响;3、儿童节(6月1日)，不满14周岁的少年儿童放假1天;4、中国人民解放军建军纪念日(8月1日)，现役军人放假半响。
二、带薪年度假
中华人民共和国国务院令第514号《员工带薪年度假法令》第三条规则：员工累计作业已满1年不满10年的，年度假5天;已满10年不满20年的，年度假10天;已满20年的，年度假15天。
三、病假
依据《企业员工患病或非因工挂彩医疗期规则》(劳部发[1994]479号)等有关规则，患病或非因工挂彩员工的病假假期依据自己实践参加作业年限和在本单位作业年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
四、探亲假：
现在国家还没有对外商出资企业及其他非公有制企业员工的探亲假作出具体规则。
五、婚假
按法定成婚年纪(女20周岁，男22周岁)成婚的，可享用3天婚假。契合晚婚年纪(女23周岁，男25周岁)的，可享用晚婚假15天(含3天法定婚假)。成婚时男女双方不在一地作业的，可视旅程远近，另给予旅程假。在探亲假(探爸爸妈妈)期间成婚的，不另给假期。婚假包含公度假和法定假。再婚的可享用法定婚假，不能享用晚婚假。
六、女员工产假
依据《劳动法》及国务院发布的《女员工劳动保护规则》，任何用人单位的女员工均享有产假，假期为98天，包含周末也法定假期。其间产前度假15天。难产的，添加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，添加产假15天。女员工怀孕流产的，所在单位应当依据医务部分的证明，给予必定时刻的产假。女员工怀孕不满4个月流产时，给予15天至30天的产假;怀孕满4个月以上流产者，给予42天产假。晚育的女员工，除享用国家规则的产假外，添加奖赏假30天，并给予其爱人10天护理假。产假和护理假视同出勤，薪酬、奖金照发。
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劳动法事假规则是什么
员工因个人或家庭原因需求请假的能够请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为核算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本薪酬/21、75天;员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本薪酬/21、75天/8小时。
相关常识：
一、 法定节假期
依据国务院《全国年节及纪念日放假方法(2007年修订)》规则，我国整体公民放假的节日共11天：(一)新年，放假1天(1月1日);(二)新年，放假3天(阴历岁除、正月初一、初二);(三)清明节，放假1天(阴历清明当日);(四)劳动节，放假1天(5月1日);(五)端午节，放假1天(阴历端午当日);(六)中秋节，放假1天(阴历中秋当日);(七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。整体公民放假的假期，假如适逢星期六、周日，应当在作业日补假。部分公民放假的假期，假如适逢星期六、周日，则不补假。
部分公民放假的节日及纪念日： 1、妇女节(3月8日)，妇女放假半响;2、青年节(5月4日)，14周岁以上的青年放假半响;3、儿童节(6月1日)，不满14周岁的少年儿童放假1天;4、中国人民解放军建军纪念日(8月1日)，现役军人放假半响。
二、带薪年度假
中华人民共和国国务院令第514号《员工带薪年度假法令》第三条规则：员工累计作业已满1年不满10年的，年度假5天;已满10年不满20年的，年度假10天;已满20年的，年度假15天。
三、病假
依据《企业员工患病或非因工挂彩医疗期规则》(劳部发[1994]479号)等有关规则，患病或非因工挂彩员工的病假假期依据自己实践参加作业年限和在本单位作业年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
四、探亲假：
现在国家还没有对外商出资企业及其他非公有制企业员工的探亲假作出具体规则。
五、婚假
按法定成婚年纪(女20周岁，男22周岁)成婚的，可享用3天婚假。契合晚婚年纪(女23周岁，男25周岁)的，可享用晚婚假15天(含3天法定婚假)。成婚时男女双方不在一地作业的，可视旅程远近，另给予旅程假。在探亲假(探爸爸妈妈)期间成婚的，不另给假期。婚假包含公度假和法定假。再婚的可享用法定婚假，不能享用晚婚假。
六、女员工产假
依据《劳动法》及国务院发布的《女员工劳动保护规则》，任何用人单位的女员工均享有产假，假期为98天，包含周末也法定假期。其间产前度假15天。难产的，添加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，添加产假15天。女员工怀孕流产的，所在单位应当依据医务部分的证明，给予必定时刻的产假。女员工怀孕不满4个月流产时，给予15天至30天的产假;怀孕满4个月以上流产者，给予42天产假。晚育的女员工，除享用国家规则的产假外，添加奖赏假30天，并给予其爱人10天护理假。产假和护理假视同出勤，薪酬、奖金照发。
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