产假后工资发放问题有哪些

【产假薪酬】劳作部《薪酬付出暂行规则》劳部发〈1994〉489号第十一条规则：劳作者依法享用年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳作合同规则的规范付出劳作者薪酬。【产假生育补贴】劳作部《企业员工生育稳妥试行方法》劳部发〈1994...想要了解更多关于产假后薪酬发放问题有哪些的常识，跟着听讼网小编一同看看吧。
【产假 薪酬】劳作部《薪酬付出暂行规则》劳部发〈1994〉489号第十一条规则：劳作者依法享用年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳作合同规则的规范付出劳作者薪酬。
【产假 生育补贴】劳作部《企业员工生育稳妥试行方法》劳部发〈1994〉504号第五条规则：
女员工生育依照法令、法规的规则享用产假。产假的生育补贴依照本企业上年度员工月平均薪酬计发，由生育稳妥基金付出。
【产假 医疗费】劳作部《企业员工生育稳妥试行方法》劳部发〈1994〉504号第六条、第七条规则：
女员工生育的检查费、接生费、手术费住院费和药费由生育稳妥基金付出。超出规则医疗服务费和药费(含自费药费和养分药品的药费)由员工个人担负。
女员工生育出院后，因生育引起疾病的医疗费，由生育稳妥基金付出;其他疾病的医疗费，依照医疗稳妥待遇的规则处理。
女员工产假期满后，因病需求歇息医治的，依照有关病假待遇和医疗稳妥待遇规则处理。
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