工伤认定申请有期限限制吗

在工作中受伤的状况很常见，在工作中受伤的状况咱们称之为工伤，这也就意味着咱们是能够得到补偿的，当然工伤的补偿需求咱们自己去请求，可是在有些状况下，即便受了工伤是不能补偿的比方超越请求的时刻，那么接下来听讼网小编为你介绍工伤请求的相关内容。
工伤确定请求有期限约束吗
工伤确定请求是有期限约束的，工伤发作后，用人单位应作出劳作工伤判定，用人单位不做请求的，劳作者或家族可向相关劳作部门提起工伤确定请求，可是工伤确定请求的期限只要一年，劳作者应在一年内提起劳作工伤确定。
请求资料
请求工伤确守时还应当留意，请求人应当提交完好的请求资料，不然，其请求也或许不被受理。
依据《工伤保险条理》第18条规则，提出工伤确定请求应当提交下列资料：
1、工伤确定请求表;
2、与用人单位存在劳作联系(包含现实劳作联系)的证明资料;
3、医疗确诊证明或许职业病确诊证明书(或许职业病确诊判定书)。
《工伤确定方法》第5条规则，提出工伤确定请求应当填写《工伤确定请求表》，并提交下列资料：
1、劳作合同文本复印件或其他树立劳作联系的有用证明;
2、医疗机构出具的受伤后确诊证明书或许职业病确诊证明书(或许职业病确诊判定书)。工伤确定请求表的款式由劳作保障部一致拟定。
相关提示：
1、假如通过医治伤情相对安稳后存在残疾、影响劳作能力的，应当请求劳作能力判定，向设区的市级劳作能力判定委员会提出请求(一般建立在同级人力资源和社会保障局);
2、依据不同的伤残等级，取得的补偿是不一样的。
首要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性工作补助金、一次性医疗补助金、罢工留薪期薪酬、膳食补助费、护理费等。
3、假如没有劳作合同及其他证明存在劳作联系的依据，无法请求工伤确定，能够先请求劳作裁定承认劳作者与用人单位之间存在劳作联系。通过劳作裁定承认存在劳作联系后，再请求工伤确定。
工伤的发作应该是每个家庭都不乐意看到的，也是每个工作者不乐意的，当然公司也不乐意看到这样的工作发作，由于不只自己身体上遭到危害，并且或许给单位公司带来必定的丢失。假如你对上述内容还有什么疑问，欢迎你到听讼网进行相关内容的法律咨询，听讼网为你供给高效精确地律师咨询服务哦。