十级工伤赔偿6万合理吗

工伤有十个等级其间最轻的等级是十级，只要是构成了工伤，那么用人单位就应当为员工进行工伤确定，并且有相应的职责承当，那么直接补偿给劳动者6万块钱合不合理呢？下面，为了协助我们更好的了解相关法律知识，听讼网小编整理了以下的内容，期望对您有所协助。
十级工伤补偿6万合理吗
十级伤残的补偿项目如下：
一次性伤残补助金，7个月由工伤保险基金付出。能证明12受伤前12个月薪酬的便是12个月薪酬的平均数核算;不能证明的便是受伤前12个月的工伤保险缴费基数的平均数核算。
一次性工作补助金，6个月公司付出。国家规定的依照统筹当地上年度员工月平均薪酬。打12333咨询。
一次性医疗补助金，4个月由工伤保险基金付出。规范和2相同。
其他，比方护理费、交通费什么的自己和公司洽谈。
以上内容便是相关的答复，这种程度的工伤的话，那么补偿6万块钱合不合理，这个并没有一个切当的规范这个需要看自己平常的薪酬，假如自己的薪酬平常就很高的话，6万块钱十分的少，假如您还有其他法律问题的能够咨询听讼网相关律师。