陕西省工伤保险待遇标准是怎样的

陕西省工伤保险待遇规范表榜首部分：咱们先了解工伤保险基金开销项目及规范
A工伤保险待遇：
一，医疗恢复待遇：
(一)医疗费：
1，诊疗费2，药费，3，住院费
(二)医治期间的薪酬及福利待遇：
1， 罢工留薪期薪酬2，福利待遇
二，伤残待遇
(一)，1-10级工伤员工的一次性伤残补助金，规范别离为6-24个月的薪酬。
一级→24个月
二级→22个月
三级→20个月
四级→18个月
五级→16个月
六级→14个月
七级→12个月
八级→10个月
九级→8个月
十级→6个月
(二)1-4级工伤员工的伤残补贴，规范别离为自己的薪酬的：
一级→90%
二级→85%
三级→80%
四级→75%
(三),需求护理的，还能够享用日子护理费，其规范别离为统筹区域上年度员工月平均薪酬的50%、40%或许30%。
a, 日子彻底不能自理：50%
b, 日子大部分不能自理：40%
c，日子部分不能自理：30%
例举：
(1)2007年发作的工伤事端，以2006年度西安在岗员工平均薪酬20316元/年为基数，依次为10158元，8126.4元，6094.8元
(2)2006年发作的工伤事端，以2005年度西安在岗员工平均薪酬17728元/年为基数，依次为8864元，7091.2元，5318.4元.
4,辅佐用具费
工伤员工因日常日子或许工作需求，经劳作能力判定委员会承认，能够装置假肢、矫形器、假眼、假牙和装备轮椅等辅佐用具。
三，逝世待遇
(一)丧葬补助金，规范为6个月的统筹区域上年度员工月平均薪酬。
例举：
1，2007年发作的工伤事端，以2006年度西安在岗员工平均薪酬20316元/年为基数，6个月为10158元。
2，2006年发作的工伤事端，以2005年度西安在岗员工平均薪酬17728元/年为基数，6个月8864元。
(二)供养亲属抚恤金
依照员工自己薪酬的必定份额发给由因工逝世员工生前供给首要日子来源、无劳作能力的亲属。
规范为：爱人每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或许孤儿每人每月在上述规范的基础上添加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不该高于因工逝世员工生前的薪酬。供养亲属的详细规模由国务院劳作保证行政部门规则
(三)一次性工亡补助金规范为48个月至60个月的统筹区域上年度员工月平均薪酬。详细规范由统筹区域的人民政府依据当地经济、社会发展情况规则，报省、自治区、直辖市人民政府存案。
B劳作能力判定费
C法令、法规规则的用于工伤保险的其他费用
(跟着法令法规的完善会有所添加和改变)
单位开销的项目及规范
1，住院膳食补助费
员工住院医治工伤的，由所在单位依照本单位因公出差膳食补助规范的70%发给住院膳食补助费
2，交通、食宿费用
经医疗组织出具证明，报经办组织赞同，工伤员工到统筹区域以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位依照本单位员工因公出差规范报销。
3，五、六级伤残补贴，自己薪酬的：
五级→70%，六级→60%
4，一次性工伤医疗补助金和伤残工作补助金以本市上年度员工月平均薪酬为基数，别离付出的规范为：
五级→24个月
六级→21个月
七级→15个月
八级→12个月
九级→9个月
十级→6个月
5，第三十九条 员工因工外出期间发作事端或许在抢险救灾中下落不明的，从事端发作当月起3个月内照发薪酬。
归纳以上补偿项目
(一)，员工伤残的共有以下几项：
1医疗费 2罢工留薪期薪酬 3一次性伤残补助金 4伤残补贴 5日子护理费 6辅佐用具费 7住院膳食补助费 8交通、食宿费用 9劳作能力判定费  10一次性工伤医疗补助金 11一次性伤残工作补助金
(二)，员工逝世的共有以下几项：
1丧葬补助金 2供养亲属抚恤金 3一次性工亡补助金
(三)，工伤事端补偿没有精力危害抚慰金这个项目。