合同到期不续签社保有补偿吗

合同到期的劳作者遇到了单位不续签的决议，在这时分劳作者就等于失去了作业，没有了安稳的作业，社保也不能够持续的交纳了。在合同到期不续签的时分劳作者觉得是用人单位差错在先，用人单位应该要给自己补偿。下面听讼网小编给你首要介绍相关常识。
合同到期不续签社保有补偿吗
劳作合同到期假如是用人单位不续签，假如停止劳作合同，按《劳作合同法》第44、46、47、50条规则和《劳作合同法施行法令》第27条规则取得经济补偿后，停止劳作合同。假如是劳作者不肯续签，则没有经济补偿。
假如是劳作合同到期用人单位即不续签，又没有免除劳作联系，则按没有签定劳作合同算。
没有签定劳作合同用人单位应从第二个月起付出你双倍薪酬，补交社保，免除劳作联系用人单位还应付出经济补偿(法律规则详见《劳作合同法》第82、38、46条和《劳作合同法施行法令》第6、27条)。要害一点便是依据，需求你和用人单位有劳作联系的依据。至于作业了多少时刻，薪酬每月多少等，能够用“举证责任倒置”的准则，由用人单位来证明，假如用人单位不能证明，将承当晦气结果。
“举证责任倒置”在劳作法范畴广泛存在。《劳作争议调停裁定法》第6、39条，《最高人民法院关于审理劳作争议案子适用法律若干问题的解说(一)》第13条，《最高人民法院关于审理劳作争议案子适用法律若干问题的解说(三)》第9条，《最高人民法院关于民事诉讼依据的若干规则》第6条，《劳作和社会保障部关于建立劳作联系有关事项的告诉》第2条均有这方面的规则。薪酬付出凭据、社保记载、招工招聘登记表、报名表、考勤记载等均可要求由用人单位负举证责任。
假如你想全面保护你的合法权益，主张你看一下《劳作法》、《劳作合同法》、《劳作合同法施行法令》和《社会保险法》，你才干知道用人单位究竟在那些方面侵犯了你的权益，会使你终身获益。
假如用人单位侵犯了你的合法权益，留意搜集依据。假如将来裁定或诉讼，这很重要。
免除劳作合同(或劳作联系)时的薪酬付出时刻详见《薪酬付出暂行规则》第9条，经济补偿金付出时刻详见《劳作合同法》第50条。假如不准时付出，能够按《违背和免除劳作合同的经济补偿方法》第3、10条或《劳作合同法》第85条规则办。不同的是前者能够直接主张，后者需求劳作部门责令后仍不付出才干主张。
合同到期不续签的劳作者能够依据自己的实际状况来请求相关补偿，可是社保一般是没有任何的补偿的，劳作者要能够区别清楚。假如你对合同到期不续签社保补偿的状况该怎么做，主张你能够点击在线听讼网咨询体系直接问询律师。