没有签劳动合同辞职要提前多久

因为人们越来越重视权益问题，所以在进行买卖或是协议经常常会签定合同。特别是作业时，劳作者要和用人单位签定劳作合同。那么没有签劳作合同辞去职务要提早多久呢?下面听讼网的小编就给我们介绍一下，期望对我们有所协助。
没有签劳作合同辞去职务能够随时走，假如辞去职务，按照劳作法规则，三天内需要将薪酬结算清楚。用人单位未与劳作者签定劳作合同的，劳作者能够从第二个月开端要求用人单位付出未签劳作合同双倍薪酬(入职的第2个月开端，最多11个月)，从劳作者离任开端算，劳作裁定时效为一年!
相关法令依据
《劳作合同法》第三十七条 劳作者提早三十日以书面形式告诉用人单位，能够免除劳作合同。劳作者在试用期内提早三日告诉用人单位，能够免除劳作合同。 第三十八条 用人单位有下列景象之一的，劳作者能够免除劳作合同：
(一)未按照劳作合同约好供给劳作保护或许劳作条件的;
(二)未及时足额付出劳作报酬的;
(三)未依法为劳作者交纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违背法令、法规的规则，危害劳作者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规则的景象致使劳作合同无效的;
(六)法令、行政法规规则劳作者能够免除劳作合同的其他景象。
用人单位以暴力、要挟或许不合法约束人身自由的手法逼迫劳作者劳作的，或许用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳作者人身安全的，劳作者能够当即免除劳作合同，不需事前奉告用人单位。 第四十六条 有下列景象之一的，用人单位应当向劳作者付出经济补偿：
(一)劳作者按照本法第三十八条规则免除劳作合同的;
(二)用人单位按照本法第三十六条规则向劳作者提出免除劳作合同并与劳作者协商一致免除劳作合同的;
(三)用人单位按照本法第四十条规则免除劳作合同的;
(四)用人单位按照本法第四十一条第一款规则免除劳作合同的;
(五)除用人单位保持或许进步劳作合同约好条件续订劳作合同，劳作者不同意续订的景象外，按照本法第四十四条第一项规则停止固定期限劳作合同的;
(六)按照本法第四十四条第四项、第五项规则停止劳作合同的;
(七)法令、行政法规规则的其他景象。
经过上述介绍可知，假如没有签定劳作合同，一般能够直接辞去职务，但最好仍是要提早告诉一下。假如有其他相关问题想要了解，欢迎咨询听讼网的免费法令咨询，能够协助你回答疑问。