单位与劳动者约定不交社保约定合法吗

但许多时分，假如咱们和劳作者签定了劳作合同，那么就需要给职工交纳社保，那么假如公司不想给职工购买社保，是否能够和职工签定不交社保约好？下面，为了协助我们更好的了解相关法令知识，听讼网小编整理了相关的内容，期望对您有协助。
单位与劳作者约好不交社保约好合法吗
不合法，约好无效。交纳社保是用人单位和劳作者的法定职责，不随两边的志愿而革除，单位有必要交纳社保，不然违法。不买社保的约好违法法令强制性规则，归于无效。
这是现在不少隐性工作人员不懂法的结果，是比较严重的成心违法行为。处理此类问题的办法:
一是增强法令意识。
首先是企业法人单位有必要依法。这是《中华人民共和国社会稳妥法》的明文规则，为职工交纳社保和代扣代缴社会稳妥，是法令赋予企业的职责和职责，且是强制性的，不缴不可，并要处分，除非不办企业。只需办企业、开单位就有必要缴社保。这便是规则，便是依法。不然，视情节轻重给二万或二十万元以上罚款。
二是当事人用法。
关于巳经约好的不缴社保行为，当事人应通知企业纠正。企业不纠正的，当事人要自动经过国家社会保证网12333电话告发。
国家劳作监察部门会依法查处、纠正，并对告发了予以奖赏!
为劳作者交纳社会稳妥费是用人单位应尽的职责，社会稳妥是国家保证整体企业职工基本生活和保护其合法权益的一项重要措施，具有强制性。咨询，一七零九零三零五四一八,《中华人民共和国劳作法》第七十二条规则：“社会稳妥基金依照稳妥类型确认资金来源，逐渐实施社会统筹。用人单位和劳作者有必要依法参与社会稳妥，交纳社会稳妥费。”
劳作法进一步规则，违背法令和行政法规的劳作合同，视为无效合同，无效的劳作合同从签定之日起不具有法令效力。
2009年4月，吕某应聘到塘沽某企业，与企业商定，吕某供给正常劳作，企业每月付出劳作酬劳5000元，其间5000元包含社会稳妥部分，企业不再为吕某交纳社会稳妥费。两边达到一致意见后，该企业与吕某签定了为期4年的劳作合同，并将不交纳社会稳妥费的内容写了进去。跟着物价及薪酬上涨，吕某没有了薪酬酬劳的优势，开端忧虑未来的养老问题。本年1月，吕某向企业提出按法令规则交纳社会稳妥费，但企业以劳作合同已约好不交纳社会稳妥费为由，拒绝了吕某的要求。吕某以企业未交纳社会稳妥费为由，向企业注册地劳作裁定委员会请求劳作裁定。
本案中，企业与吕某签定的劳作合同中约好“不参与社会稳妥”，明显违背了相关法令法规的规则，视为无效合同。由于无效劳作合同不具有法令约束力，因而企业应当为吕某交纳在职期间的悉数社会稳妥费。
以上内容便是相关的答复，职工和公司签定的不交纳社保的约好是没有任何含义的，由于这现已违背了国家规则是无效合同，依据国家规则，只需公司和职工之间存在劳作联系，就要给职工交纳社保。假如您还有其他法令问题的能够咨询听讼网相关律师。