劳动违约金和赔偿标准

签定劳作合同是用人单位的职责，签定劳作合同后无论是用人单位仍是劳作者都要恪守，用人单位不得不合法免除劳作合同，不合法免除劳作合同要承当法令职责，那么劳作违约金和补偿有什么规范?下面由听讼网律师为读者进行相关常识的回答。
劳作违约金和补偿规范
根据我国劳作合同法的规则，用人单位为劳作者供给专项训练费用，劳作者违背服务期约好的要付出违约金，违约金的数额不得超越用人单位供给的训练费用。
相关法令规则
《中华人民共和国劳作合同法》
第二十二条 用人单位为劳作者供给专项训练费用，对其进行专业技术训练的，能够与该劳作者缔结协议，约好服务期。
劳作者违背服务期约好的，应当依照约好向用人单位付出违约金。违约金的数额不得超越用人单位供给的训练费用。用人单位要求劳作者付出的违约金不得超越服务期没有实行部分所应分摊的训练费用。
用人单位与劳作者约好服务期的，不影响依照正常的薪酬调整机制进步劳作者在服务期期间的劳作报酬。
以上常识便是小编对相关法令问题进行的回答，根据我国劳作合同法的规则，用人单位为劳作者供给专项训练费用，劳作者违背服务期约好的要付出违约金，违约金的数额不得超越用人单位供给的训练费用。读者假如需求法令方面的协助，欢迎到听讼网进行法令咨询。