实习期不受劳动法保护吗

还没有拿到毕业证的学生要去实习，在实习的时分被称为实习期，由于在实习期的时分他们不能够跟用人单位签定正规的劳作合同，所以很多人就忧虑自己不遭到法令维护。那么，实习期不受劳作法维护吗?更多相关常识，请您阅览听讼网内容。
实习期不受劳作法维护吗?受的。
实习生和公司没有构成劳作联系，一起也没有构成劳务联系，公司没有责任给实习生发薪酬。可是，由于实习生毕竟为公司服务，一些公司乐意提供给实习生必定的“劳作酬劳”，但这不能看做“薪酬”，由于“薪酬”是用人单位交给被招聘者的“劳务费”，而实习生从公司拿到的，充其量仅仅一种日子的补助或补助。
假如一些单位打着接收实习学生的名义，总是用实习生作业，只给实习生低价的补助，节省公司用工本钱的话，那就可能是一种违法行为，这时实习学生也需求拿起法令的兵器维护自己的权益。
实习协议免除应留意哪些问题?
1、提早三天告诉用人单位，能够以短信或许邮件或许书面方法告诉，也能够三个告诉方法一起运用。
2、即便实习协议约好有违约的条款，亦属无效。
3、日子补助费是不必交还的。
实习期间怎样维权：
1、实习期内实习时刻的约好。可约好每日不超越8小时，如确因特殊情况超越8小时的，实习单位应参照加班薪酬的核算方法向实习生付出酬劳。
2、实习期间实习酬劳的约好。约好实习期内实习单位每月向实习生付出合理的实习酬劳，拖欠实习酬劳的违约责任。
3、实习过程中实习生发作伤亡的处理。这部分内容非常重要，从实习生权益维护视点动身，可与实习单位约好发作伤亡事故的，由实习单位对比工伤保险待遇的规范付出伤亡待遇，以防止法令依据缺失导致实习生权益受损。
4、实习生在实习期常识产权归属的约好。
5、发作胶葛的处理。可约好友爱洽谈及诉讼的处理方法。
当然，从实习单位的视点动身，实习单位与实习生签定一份实习协议也是很重要的，在协议中清晰实习酬劳的规范、实习纪律的约好、实习生差错形成单位经济损失的处理、实习生人身意外保险的约好、校园在实习过程中的责任要求及校园的法令责任等等，有了一份完善的实习协议，能够在发作胶葛时有约可依，更好的处理争议。
实习期的学生遇到了用人单位侵略权益但不知道该怎样去维权，应该要活跃找听讼网律师帮助。