公司是否必须开具离职证明

我国劳作合同法规则，职工想要免除劳作合同的，应该要以书面的方式提早三十天提早告诉用人单位。劳作者要在这三十天内进行作业的交代作业，以便利顶替者接任劳作者的作业，那么公司有必要开具离任证明吗?下面由听讼网小编为读者回答。
一、公司有必要开具离任证明吗
根据《中华人民共和国劳作合同法》
第五十条　用人单位应当在免除或许停止劳作合同时出具免除或许停止劳作合同的证明，并在十五日内为劳作者处理档案和社会保险联系搬运手续。
二、离任证明的效果
关于换过作业的人来说，离任证明应该并不生疏，从字面上就能够理解出，离任证明便是能够证明职工现已自原单位离任，与原单位现已免除或停止劳作联系的证明。离任证明的证明力首要体现在以下几个方面：
一是证明用人单位与劳作者现已免除或停止劳作联系;
二是证明离任职工的离任是依照正常手续处理的，其与原单位对此没有胶葛;
三是证明离任职工现已是自由人，能够请求赋闲金或应聘新的岗位;四是能够凭此证明搬运离任职工的人事联系、社保、公积金等;五是能够证明离任职工在原单位的相关作业经验，有利于相关职位的应聘。
现在，国家现已拟定相关方针，让劳作者根本养老保险个人账户随劳作者在全国范围内活动。这样，一旦劳作合同免除或停止，劳作者根本养老保险个人账户能够随劳作者搬运到新作业单位和新的区域，养老保险利益不受丢失。可是，离任职工要转出人事联系或是续接社会保险等，离任证明是必不可少的证明资料，并且在再次求职时，离任证明也是许多单位在选用新职工时要求其有必要出具的证明，由于我国《劳作法》中规则，用人单位招用没有免除劳作合同的劳作者，对原用人单位形成经济丢失的，该用人单位应当依法承当连带补偿职责。
三、用人单位不出具离任证明的职责
《劳作合同法》规则，免除或停止劳作合同，用人单位应当为劳作者出具免除或停止劳作合同的证明，一般称为离任证明。
劳作合同法施行之后，为了防止用工危险，许多用人单位在劳作者入职时要求劳作者供给原用人单位出具的《免除或停止劳作合同证明》，这样，劳作者才干取得和新单位签约的时机。因而，劳作者在脱离原单位时，应当要求单位出具契合法令规则的离任证明，而用人单位有为依法离任的劳作者供给离任证明的职责。《劳作合同法》第八十九条规则，用人单位违背本法规则未向劳作者出具免除或许停止劳作合同的书面证明，由劳作行政部门责令改正;给劳作者形成危害的，应当承当补偿职责。
因而，假如用人单位无法法定理由或许约好理由，回绝出具离任证明，给劳作者形成丢失的，劳作者有权索赔。索赔的途径有三个：一为和用人单位协商一致要求用人单位补偿丢失，二是劳作者有权向劳作监察部门投诉和谐要求用人单位补偿丢失，三是劳作者有权向当地的劳作争议委员会或许人民法院提起补偿之诉要求用人单位补偿丢失。
上述便是小编对“公司有必要开具离任证明吗”问题进行的回答，根据劳作合同法的规则，用人单位要免除劳作合同时，出具免除或许停止劳作合同的证明，这个证明是用人单位有必要出具的。假如读者需求法令方面的协助，欢迎到听讼网进行法令咨询。