劳动局规定多少岁才不算童工

童工在我国是不被答应的，假如聘任童工那么就会遭到处分，可是即便这样仍是会有许多童工的存在，那么劳作局规则多少岁才不算童工，听讼网小编经过你的问题带来了“劳作局规则多少岁才不算童工”的内容，期望对你有协助。
劳作局规则童工年纪
年满十六周岁不满十八周岁是未成年工。不满十六周岁的是童工。《劳作法》第十五条“制止用人单位招用未满16岁的未成年人，有必要按照国家有关规则，实施批阅手续，并保证其承受义务教育的权力。” 第五十八条“国家对女职工和未成年工实施特别劳作维护。 未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳作者。” 《制止运用童工规则》第二条规则：“国家机关、社会团体 、企业事业单位、民办非企业单位或许个体工商户(以下总称用人单位)均不得招用不满16周岁的未成年人(招用不满16周岁的未成年人，以下总称运用童工)。”
国家规则
公司不该运用或支撑运用契合上述界说的童工。假如发现有儿童从事契合上述童工界说的作业，公司应树立、纪录、保存旨在救助这些儿童的方针和办法，并将其向职工及利益相关方有用传达。公司还应给这些儿童供给满足支撑以使之承受校园教育直到超越上述界说下儿童年纪停止。
公司应该树立、记载、坚持国际劳工组织第146号主张条款所触及的旨在推行针对儿童及契合当地义务教育法规年纪规则或正在就学中的青少年教育的方针和办法，并将其向职工及利益相关方有用传达。公司所采纳的方针和办法还应包含一些详细的方法来保证在上课时刻根绝运用儿童或青少年工人的现象。
别的这些儿童和青少年工人每日交通(作业地址与校园之间)、上课和作业一切时刻加起来不超越十小时。不管作业地址表里，公司不得将儿童或青少年工人置于风险、不安全、不健康的环境中。
相关维护
(1994年12月9日 劳部发[1994]498号)
榜首条
为维护未成年工的合法权益，维护其在生产劳作中的健康，依据《中华人民共和国劳作法》的有关规则，制定本规则。
第二条
未成年工是指年满十六周岁，未满十八周岁的劳作者。
未成年工的特别维护是针对未成年工处于成长发育期的特色，以及承受义务教育的需求，采纳的特别劳作维护办法。
第三条
用人单位不得组织未成年工从事以下规模的劳作：
(一)《生产性粉尘作业损害程度分级》国家标准中榜首级以上的接尘作业;
(二)《有毒作业分级》国家标准中榜首级以上的有毒作业;
(三)《高处作业分级》国家标准中第二级以上的高处作业;
(四)《冷水作业分级》国家标准中第二级以上的冷水作业;
(五)《高温作业分级》国家标准中第三级以上的高温作业;
(六)《低温作业分级》国家标准中第三级以上的低温作业;
(七)《膂力劳作强度分级》国家标准中第四级膂力劳作强度的作业;
(八)矿山井下及矿山地上采石作业;
(九)森林业中的砍木、放逐及守林作业;
(十)作业场所触摸放射性物质的作业;
(十一)有易燃易爆、化学性烧伤和热烧伤等风险性大的作业;
(十二)地质勘探和资源勘探的野外作业;
(十三)潜水、涵洞、涵道作业和海拔三千米以上的高原作业(不包含世居高原者);
(十四)接连负重每小时在六次以上并每次超越二十公斤，连续负重每次超越二十五公斤的作业;
(十五)运用凿岩机、捣固机、气镐、气铲、铆钉机、电锤的作业;
(十六)作业中需求长时刻坚持垂头、折腰、上举、下蹲等逼迫体位和动作频率每分钟大于五十次的流水线作业;
(十七)锅炉司炉。
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