用人单位无理阻挠监督检查的，要承担怎样的责任?

依据《劳作法》第101条的规则：用人单位无理阻遏劳作行政部门、有关部门及其工作员行政监督查看权，打击报复告发人员的，由劳作行政部门或许有关部门处以罚款；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任。关于“无理阻遏”的界定，依据《履行劳作法的定见》第92条的规则：用人单位施行下列行为之一的，应认定为劳作法第一百零一条中的“无理阻遏”行为：（1）阻遏劳作监督查看人员进入用人单位内（包含进入劳作现场）进行监督查看的；（2）隐秘事实真象，出具伪证，或许藏匿、消灭依据的；（3）回绝供给有关材料的；（4）回绝在规则的时刻和地址就劳作行政部门所提问题解说和阐明的；（5）法令、法规和规章规则的其他状况。关于罚款的数额，依据《违背劳作法行政处罚方法》第18条的规则：用人单位无理阻遏劳作行政部门及其劳作督查人员行政监督查看权，或许打击报复告发人员的，处以一万元以下罚款。