上班工作时发生流产属于工伤吗

一般女职工怀孕往后，在预产期前一般不会抛弃作业，不过一旦照料不周呈现流产事端，那么将会和公司发作是否工伤的问题。那么，上班作业时发作流产归于工伤吗?听讼网小编就带着您一探终究，下面，一起来看看小编为您搜集整理的相关材料吧。
一，依据劳动法上规则，作业时间发作流产，以下状况归于工伤：
1、在公司规则的作业时间和作业场所内，由于作业上的原因遭到事端损伤导致流产;
2、作业时间前后在作业场所内，做与作业有关的预备性或许收尾性作业遭到事端损伤导致流产;
3、在规则作业时间和作业场所内，因实行作业责任遭到暴力等意外损伤导致流产;
4、由于患职业病导致流产;
5、作业需要外出期间，由于作业原因遭到损伤或许发作事端导致流产。
所以，假如在作业时间内，由于以上原因呈现流产的，那么即能够认定为工伤。反之，要是由于本身原因，比方自己饮食不妥，那么就不能认定为工伤。
二，流产产假待遇：
不过女职工发作流产事端后能够享用产假待遇，当时的政策规则是：1、怀孕未满4个月流产，产假15天;2、怀孕满4个月流产，产假42天。
而且，女职工流产发作的医疗费用，将按生育稳妥规则的项目和规范，对现已参与生育稳妥的，由生育稳妥基金付出。假如未参与生育稳妥，就由用人单位付出。
最终，其实女职工怀孕，没到预产期时分，作业所在单位需给予女职工维护，组织恰当的作业，假如组织不稳当，形成女职工流产的，那么就得承当工伤补偿。了解更多先关信息，请重视听讼网，优质在线律师为您回答。