试用期内辞职单位不批准怎么办

试用期假如公司不同意怎样办?一般状况下，许多应届大学生在试用期作业时都会面对或许暂时辞去职务的状况，假如你遇到类似问题时，该怎样去向理好这一问题呢?下面，听讼网律师就扼要叙述一下试用期内辞去职务单位不同意怎样办的相关问题。
试用期内辞去职务单位不同意怎样办
试用期间提早三天告诉即可免除劳作联系，不需要用人单位同意。
依据《劳作合同法》第三十七条 劳作者提早三十日以书面形式告诉用人单位，能够免除劳作合同。劳作者在试用期内提早三日告诉用人单位，能够免除劳作合同。
相关常识：
一、试用期：《劳作法》第19条规则：期限三个月以上不满一年的，试用期不得超越一个月;劳作合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超越二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳作合同试用期不得超越六个月。劳作者与公司签订了两年的劳作合同，试用期却有三个月，所以这部分条款是无效的。
二、训练费：新员工在试用期内，公司有义务对新员工进行三级训练：厂规训练、部分训练、岗位训练。这些都是公司应该做的，不存在有什么训练费。假如是劳作者与公司就劳作合同以外另签订了训练协议，并有训练之实的，便需按训练协议实行职责。