劳动合同法对试用期的工资规定

劳作合同法第十五条劳作者在试用期的薪酬不得低于本单位相同岗位最等级低薪酬的80%或许不得低于劳作合同约好薪酬的80%，并不得低于用人单位所在地的最低薪酬标准。《劳作合同法》第二十条规则，劳作者在试用期的薪酬不得低于本单位相同岗位最等级低薪酬或许劳作合同约好薪酬的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低薪酬标准。本条实际上是用词不紧密的体现，该条能够得出两种了解，第一种了解：劳作者在试用期的薪酬不得低于本单位相同岗位最等级低薪酬，不得低于劳作合同约好薪酬的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低薪酬标准;第二种了解：劳作者在试用期的薪酬不得低于本单位相同岗位最等级低薪酬的百分之八十，不得低于劳作合同约好薪酬的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低薪酬标准。从条款规则看，两种了解都没有错，可是，一个法条不行能有两种了解，不然无法操作。本条对此进行了清晰，采用了第二种了解，即劳作者在试用期的薪酬不得低于本单位相同岗位最等级低薪酬的80%或许不得低于劳作合同约好薪酬的80%，并不得低于用人单位所在地的最低薪酬标准。