石家庄生二孩有哪些待遇

听讼网社保常识早报：河北说近不近，说远不远。就光在咱们大北京，河北的小伙伴就不少。那么河北在二胎方面是怎样规则的呢?跟听讼网来看一看。跟着二孩方针的全面铺开，生二孩能否享用生育稳妥待遇也成为参保员工重视的问题，市医保中心有关人员就市民重视...想要了解更多关于石家庄生二孩有哪些待遇的常识，跟着听讼网小编一同看看吧。
生二孩仍可享用待遇
依照有关规则，按规范缴费的用人单位参保人员，接连缴费满10个月生育的，享用生育补贴待遇。也就是说，只需参保人员契合生二胎的方针，就能够再次享用生育稳妥待遇。
需求留意的是，持第二个子女生育证的员工在处理生育稳妥待遇申报手续时，还需供给人口和计划生育部分同意的《再生育子女诚信请求审批表》复印件。
男员工这样享用生育稳妥
生育稳妥待遇不是一次性的，除了包含生育时的医疗费和生育补贴外，还包含生育并发症、计划生育手术等发作的医疗费用，以及计划生育手术度假、流产产假期间的补贴。乃至参保女员工退休后，仍可享用生育稳妥待遇，包含取出宫内节育器、流产手术发作的医疗费用等。
石家庄市区一切参与城镇员工根本医疗稳妥的用人单位在职员工、退休退职人员，灵敏工作人员未工作且生育稳妥制度未掩盖的爱人，均列为本市市区城镇员工生育稳妥的实施目标。也就是说，参保男员工的爱人能够享用生育稳妥报销待遇，如生育和计划生育费用报销;也能够是参保女员工爱人享用待遇，如计划生育费用报销等。
女员工及男员工爱人生育的，用人单位及时凭确诊证明书、住院医疗费收据等，每月10日前到市医保中心处理生育稳妥待遇申报手续。
生育稳妥可异地报销
常驻外地女员工生育及员工计划生育手术，应到自己驻地挑选一一切产科的根本医保定点医疗机构就医，医疗费先由个人垫支，医治完结后，由用人单位为其处理医疗费申报手续。员工爱人生育或计划生育手术应在当地城镇及以上医院就医，医疗费先由个人垫支，医治完结后，由员工所在单位为其处理医疗费申报手续。
女员工因特别原因需到非统筹区生育的，应凭单位请求和相关证件于生育前一个月经过用人单位向市医保中心填写《石家庄市市区员工生育稳妥易地生育存案表》，处理存案手续;女员工因急诊在非定点医疗机构生育的，可就近就医，但应在三个工作日内凭单位请求和相关证件向市医保中心填写《石家庄市市区员工生育稳妥易地生育存案表》，处理存案手续。
生育稳妥待遇还包含产假
依照《关于调整河北省城镇员工生育稳妥相关方针的告诉》规则，女员工生育还可享用98天产假，其间产前能够度假15天;难产的，添加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，添加产假15天。女员工怀孕未满4个月流产的，享用15天产假;怀孕满4个月流产的，享用42天产假。
实施节育办法的员工，也可享用节育假：放置、取出宫内节育器的，自手术之日起歇息2天;放置、取出皮下埋植剂的，歇息3天;实施输精管结扎的，歇息7天;实施输卵管结扎的，歇息21天。
如今是一个法制的社会，很多与日子休戚相关的工作都离不开法令，所以咱们对一些往常的法令常识应该有所知道。法令的存在能够协助咱们更好的应对身边的一些工作，假如你还有一些其他的想了解的常识，欢迎来听讼网找律师进行咨询。