订立劳动合同的时间都是怎么规定的

劳作合同是证明劳作者与用人单位之间存在劳作联系的书面凭据，对两边来讲都是十分重要的。法令也规则了，用人单位有必要要与劳作者签定书面劳作合同，不然的话就要承当法令责任。那么终究这个劳作合同缔结的时刻是多久呢?律师小编为你做具体介绍。劳作合同缔结时刻，就是指用人单位在什么时候缔结劳作合同。根据其与劳作联系的树立来看，分为三种状况：
1、用人单位和劳作者树立劳作联系时缔结劳作合同。即用人单位在开始运用劳作者的一起，与劳作者缔结劳作合同，清晰两边当事人之间的权力和责任。这种状况下，劳作合同收效和用人单位运用劳作者的一起发生。
2、用人单位和劳作者在树立劳作联系后一个月内缔结劳作合同。即用人单位在开始运用劳作者没有与劳作者缔结劳作合同，而是在现已运用劳作者的状况下，从开始运用劳作者之间起一个月内与劳作者缔结劳作合同。清晰两边当事人之间的权力和责任。这种状况下，用人单位先运用劳作者，然后才与劳作者缔结劳作合同。
3、用人单位和劳作者在树立劳作联系前缔结劳作工合同。即用人单位和劳作者缔结的劳作合同约定在劳作合同缔结后一段时时刻用人单位运用劳作者。这种状况下，用人单位先和劳作者缔结了劳作合同，过了一段时刻才运用劳作者。《劳作》清晰规则，“树立劳作联系，应当缔结书面劳作合同”。为了既便利用人单位与劳作者缔结劳作合同，又催促用人单位有必要与劳作者缔结劳作合同，《劳作》规则了三项办法：
(1)放宽了缔结劳作合同的时刻要求。树立劳作联系，未一起缔结书面劳作合同的，自用工之日起一个月内缔结了书面劳作合同，其行为也不违法。
(2)规则用人单位不依照规则缔结劳作合同，付出劳作者未签合同期间双倍薪酬。用人单位未在自用工之日起一个月内缔结书面劳作合同，但在自用工之日起一年内缔结了书面劳作合同的，应当在此期间向劳作者每月付出二倍的薪酬三是规则用人单位自用工之日起满一年依然未与劳作者缔结书面劳作合同的，除在缺乏一年的违法期间向劳作者每月付出二倍的薪酬外，还应当视为用人单位与劳作者已缔结。综上可知，用人单位与劳作者缔结书面劳作合同的时刻大致有三种状况，即树立劳作联系时缔结、树立劳作联系后一个月内缔结、树立劳作联系前缔结。
期望听讼网小编收拾的内容，可以协助各位进一步了解劳作合同缔结时刻的内容。