工地工伤认定责任的申请流程是什么

在工作中，人们难免会遇到损伤，员工在生产劳作或工作中所受的伤就叫做工伤。在我国，每年因工伤而一同的纠纷案件不在少数。为了更好保护本身权益，工人需了解有关工地工伤确定职责的请求有哪些流程。在这里，听讼网小编整理了相关内容，欢迎您的阅览。
工地工伤确定职责的请求流程是什么
1、请求：
由用人单位、受损伤员工或许其直系亲属向医保科提出工伤确定请求来访、问询，医保科以书面奉告请求须知，并供给《工伤确定请求表》。
2、审阅：
审阅请求人供给的资料是否完好、是否契合受理条件。(不完好的当场或许15个工作日内以书面形式一次性奉告。)
3、受理：
供给的资料完好，归于本局行政部门统辖规模且在受理时效内的受理，并奉告受理不受理。
4、调查核实：
劳作保证行政部门受理工伤确定请求后，根据需要对供给的依据进行调查核实。并于受理之日起60日内作出工伤确定的决议。
5、送达：
在工伤确定决议作出之日起20个工作日内，将工伤确定决议送达工伤确定请求人(受损伤员工和用人单位)。
6、行政复议：
当事人、用人单位对工伤确定决议不服的能够依法请求行政复议。
7、行政诉讼：
当事人、用人单位对行政复议不服的能够依法提起行政诉讼。
注意事项：
1、工伤确定请求时效为1年。即：事端损伤发作之日或许被确诊、鉴定为职业病之日起一年内请求有用。
2、用人单位为本行政区域内的各类企业，即市区内市属以上企业。
3、员工：有必要是合法的劳作者。即男16周岁以上至60周岁以下，女16周岁以上55周岁以下的劳作者(不含离退休人员)
4、提出工伤确定请求应当提交的资料：
(1)工伤确定请求表;
(2)与用人单位存在劳作联系(包含现实劳作联系)的证明资料;
(3)医疗确诊证明或许职业病确诊证明书(或许职业病确诊鉴定书);
(4)其他相关证明资料。
5、工伤确定时限：即受理工伤确定请求之日起60日内作出工伤确定决议。
6、送达时限：即自工伤确定决议作出之日起20个工作日内送达请求人(单位)。
了解了有关工伤请求的流程后，工地工伤确定职责的问题就处理了。一起，咱们还需清楚有哪些工伤补偿的项目和相关的补偿标准，这有助于咱们更好的保护本身利益。当然，假如您想了解更多相关信息或许存在法令方面的疑问，听讼网也供给律师在线服务，欢迎你的咨询。