未成年工没有签合同现在不想做了,能找老板要工资吗

一些未成年人因家庭环境欠好而停学去打工，在作业的时分单位没有与自己签定劳作合同，后来未成年工不计划持续从事这份作业，就想要辞去职务。那么，未成年工没有签合同现在不想做了,能找老板要薪酬吗?重视听讼网，了解更多常识。
未成年工没有签合同现在不想做了,能找老板要薪酬吗?能够。
付出了劳作，产生了价值，就应该付出薪酬。拖欠薪酬，不发薪酬、克扣薪酬能够打12333。
电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也能够到劳作局督查大队投诉。
因为公司未能准时发放劳作报酬，当事人能够请求免除劳作合同和劳作联系，并要求经济补偿。当事人能够向当地劳作督查行政部门进行告发，由劳作督查大队责令用人单位付出薪酬，劳作督查大队和谐不成的，劳作者能够请求劳作裁定。
《劳作合同法》第八十五条：用人单位有下列景象之一的，由劳作行政部门责令期限付出劳作报酬、加班费或许经济补偿;劳作报酬低于当地最低薪酬规范的，应当付出其差额部分;逾期不付出的，责令用人单位按敷衍金额百分之五十以上百分之一百以下的规范向劳作者加付赔偿金：
(一)未按照劳作合同的约好或许国家规定及时足额付出劳作者劳作报酬的;
(二)低于当地最低薪酬规范付出劳作者薪酬的;
(三)组织加班不付出加班费的;
(四)免除或许停止劳作合同，未按照本法规定向劳作者付出经济补偿的。
未成年工不发薪酬要怎样维权
在用人单位拖欠薪酬的状况下，劳作者要先和用人单位洽谈，假如洽谈无法处理，则能够经过以下法令途径来处理：
(1)向当地组织投诉告发;
(2)向当地请求裁定，需求留意的是，要在劳作争议发作之日起60日内向提出书面请求;
(3)经过诉讼途径处理。这又分三种状况：一是针对劳作纠纷案件，经劳作裁定后任何一方不服的，能够向法院提起诉讼;二是经裁定后都遵守，劳作裁定判决收效后，用人单位不履行的，农民工可请求;三是归于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。
在听讼网上有许多专业的律师，未成年工没有签合同遭受老板不给薪酬时能够找他们。