热点推荐：发生工伤事故后，最新申报赔偿流程

　　关于发作工伤事端后，最新申报补偿流程的内容，最近很多人很困惑，一直在咨询小编，今日听讼网小编针对该问题，梳理了以下内容，期望能够帮您答疑解惑。
一、申报时效
用人单位在发作工伤事端后，对工伤员工送往救治过程中，应在24小时内向经办组织陈述存案。工伤确定请求应由用人单位在员工发作事端损伤之日或职业病确诊之日起30日内，向劳作保证行政部分提出。遇有特殊情况，经报劳作保证行政部分赞同，请求时限能够恰当延伸。
　　用人单位未按前款规则提出工伤确定请求的，工伤员工或许其直系亲属、工会组织在事端损伤发作之日或许职业病确诊之日起一年内能够直接向劳作保证行政部分提出工伤确定请求。
　　用人单位未在规则的时限内提交工伤确定请求的，在此期间发作契合本细则规则的工伤待遇等有关费用，由该用人单位担负。
二、受理
提出工伤确定请求时应当提交下列材料：
（一）工伤确定请求书，请求书应当包含事端发作时间、地址、原因以及员工损伤部位和受伤程度以及医疗救治通过等基本情况；
（二）工伤员工身份证件和用人单位存在劳作联系（包含现实劳作联系）的证明材料；
（三）员工工伤医疗原始材料（包含初诊病历、住院病历、医疗确诊证明和查看化验成果陈述等）
（四）依照事端类型还应供给以下确定根据。
（1）确定出产事端一类的工伤，重伤以上的工伤事端，应供给安全出产监督管理部分出具的《工伤事端结案批复；轻伤事端应供给用人单位事端查询陈述。
（2）确定职业病时，企业应供给从事有毒有害工种的原始材料（或健康档案）及有职业病确诊权的医疗部分的病历和确诊证明书。
（3）确定交通事端按因工处理时，应供给公安交通监理部分出具的《道路交通事端职责确定书及处理决议等查询依据。
（4）因公、因战致残的武士复员转业到企业作业后，旧伤复发确定，应供给革新伤残武士证，原始病历和指定医疗组织的病史材料。
（5）确定其他与民事补偿职责有关的工伤事端时，应供给民事补偿的处理定论。
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