二重劳动关系的社保能否有两份

在现实生活中有些劳作者不止为一家用人单位供给劳作服务，劳作者或许呈现兼职等的状况，呈现这种状况时就会构成二重的劳作联系，根据法令规则，用人单位要为劳作者购买稳妥，那么二重劳作联系的社保能否有两份?下面由听讼网小编为读者进行相关常识的回答。
一、二重劳作联系的体现
其一、劳作者一起从事几份非全日制劳作，和几个单位存在非全日制用工联系，这是较为常见的一种;
其二、劳作者一起从事全日制劳作和非全日制劳作，如劳作者白日从事全日制劳作上班8个小时，晚上或许周末又打零工等非全日制劳作;
其三、劳作者一起从事两份全日制劳作，虽然罕见但不能扫除这种或许，最要害的是法令并未制止，由于全日制用工的时刻要求是不超越8小时，因此有只作业5个小时的也叫全日制劳作，这样也就在客观上供给了存在的或许;
其四，劳作者只从事一份全日制劳作，但由于其他要素还和原单位保存劳作联系的，如招用的企业停薪留职人员、内退人员、下岗带岗人员及企业经营性停产放长假人员。
二、二重劳作联系的社保能否有两份?
已然答应两层劳作联系存在，那么和劳作联系对应的社会稳妥联系是否也能够两层呢?也就是说，劳作者能否一起参与两份社会稳妥，享用两份社会稳妥待遇?现在实践中是不答应两层社会稳妥联系的，并且依照《社会稳妥法》第五十八条第三款的规则，国家树立全国一致的个人社会保证号码，个人社会保证号码为公民身份号码。好像也标明社会稳妥联系只能仅有，由于社会保证号码对应的公民身份号码是仅有的。对此，也有别的一种观念以为，假如劳作者一起从事两份作业，但只答应他参与一份社会稳妥，那么他的社会稳妥待遇和他的薪酬收入就不相对应，也是他的社会稳妥权益的丢失，而假如和从事一份薪酬待遇很高的作业比较，他就会觉得不公平。为什么薪酬收入很高的能够按很高的规范交纳社会稳妥费，而我经过两份作业辛苦换来的收入反而不能作为交纳社会稳妥费的规范?这的确值得考虑。
三、用人单位不购买社会稳妥的处分
劳作法第一百条规则，用人单位无故不交纳社会稳妥费的，由劳作行政部门责令其期限交纳，逾期不缴的，能够加收滞纳金。
(1)用人单位使其不交纳或代扣代缴社会稳妥费的，应当依照什么规范加收滞纳金?
《社会稳妥费征缴暂行法令》(1999/1/22)
第十三条 缴费单位未按规则交纳和代扣代缴社会稳妥费的，由劳作稳妥行政部门或许税务机关责令期限交纳;逾期仍不交纳的，除补缴欠缴数额定，从欠缴之日起，按日加收千分之二的滞纳金。滞纳金并入社会稳妥基金。
《违背<中华人民共和国劳作法>行政处分方法》(1994/12/26)
第十七条用人单位无故不交纳社会稳妥费的，应责令其期限交纳;逾期不缴的，除责令其补交所欠款额定，能够按每日加收所欠款额千分之二的滞纳金。滞纳金收入并入社会稳妥基金。
(2)缴费单位逾期拒不交纳社会稳妥费、滞纳金的，应当怎么处理?
《社会稳妥费征缴暂行法令》(1999/1/22)
第二十六条 缴费单位逾期拒不交纳社会稳妥费、滞纳金的，由劳作保证行政部门或许税务机关请求人民法院依法强制征缴。
(3)用人单位向社会稳妥经办组织虚瞒报薪酬总额、员工人数或许骗得社会稳妥待遇、社会稳妥基金开销的，应当承当什么承当?
《劳作保证督查法令》(2004/11/1)
第二十七条 用人单位向社会稳妥经办组织申报应交纳的社会稳妥费数额时，瞒报薪酬总额或许员工人数的，由劳作保证行政部门责令改正，并处瞒报薪酬数额1倍以上3倍以下的罚款。
骗得社会稳妥待遇或许骗得社会稳妥基金开销的，由劳作保证行政部门责令交还，并处骗得金额1倍以上3倍以下的罚款;构成犯罪的，依法追究刑事责任。
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