劳动仲裁需要什么资料,相关程序是怎么样的

现实生活中经常会有职工的合法权益遭到侵略的状况发作，对此职工可能会挑选劳作裁定，以此来保护本身的权益，那么就有人会问劳作裁定需求什么资料?相关程序是怎么样的?下面就由听讼网的小编用相关的法令知识为您回答，期望对您有所协助。
一、劳作裁定需求什么资料
(一)向劳作争议裁定委员会递送《劳作争议裁定请求书》一式两份，内容包含：
1、劳作者的名字、性别、出生年月、民族、住址、联系电话。
2、用人单位的称号、单位地址、法定代表人名字、职务。
3、裁定恳求和所依据的现实、理由。
4、依据和依据来历、证人名字和居处。
5、致送单位称号。
(二) 递送《劳作争议裁定请求书》的一起，向劳作裁定委员会递送下列资料：
1、身份证复印件一份;
2、劳作联系相关证明;其它证明资料;
3、请求人系用人单位的，交企业法人营业执照复印件;法定代表人身份证明;
4、有托付代理人的，提交授权托付书。托付代理人系律师的提交律师事务所公函;代理人系公民的，提交代理人身份证复印件。
二、劳作裁定的程序是什么
1、递送劳作裁定请求书及相关依据;
2、请求书符合要求的，裁定委员会自收到请求书之日起5日内做出受理或许不予受理的决议。裁定委员会决议受理的，自做出决议之日起5日内将请求书副本送达被请求人，并组成裁定庭;决议不予受理的，阐明理由，请求人能够就该劳作争议事项向人民法院提起诉讼。
3、被请求人收到裁定请求书副本后，应当在十日内向劳作争议裁定委员会提交答辩书。被请求人未提交答辩书的，不影响裁定程序的进行。当事人对自己提出的建议，有职责供给依据。与争议事项有关的依据归于用人单位把握办理的，用人单位应当在指定期限内供给。用人单位不供给的，应当承当晦气结果。
4、劳作争议裁定揭露进行，但当事人协议不揭露进行或许触及国家秘密、商业秘密和个人隐私的在外。裁定庭在开庭五日前，将开庭日期、地址书面告诉两边当事人。当事人有正当理由的，能够在开庭三日前恳求延期开庭。是否延期，由劳作争议裁定委员会决议。
5、当事人接到告诉，无正当理由拒不到庭的，或未经裁定庭赞同半途退庭的，对请求人依照撤回请求处理，对被请求人能够缺席判决。
以上所提及的都是有关劳作裁定的法令知识，要知道实践中公司压榨职工的工作并不罕见，有许多人都会挑选忍辱负重，但也有人会使用法令武器来保护自己的合法权益，因而他们就会挑选劳作裁定。假如您还遇到什么较为杂乱的法令问题，咱们听讼网会为您供给法令咨询服务，欢迎来咨询。