浅谈劳动争议案件的几个程序问题（上）

一、当时劳作争议案子所表现出来的主要特色及类型当时，跟着劳作力资源的市场化及劳作用工准则的变革，社会保险准则的逐渐树立，劳作者与用人单位之间因劳作权力和责任而引发的劳作争议胶葛呈日趋上升之势。这类案子与其他民事案子比较，在审判实践中表现出以下几个杰出的特色：1、劳作争议裁定的前置性。劳作争议裁定是劳作争议案子进入诉讼的必经前置程序。劳作者与用人单位之间一旦发作劳作争议，当事人能够经过洽谈处理，也能够经过劳作争议调停委员会调停处理，还能够向劳作争议裁定委员会恳求裁定和向人民法院提起劳作争议诉讼来处理胶葛。当事人一方能够不经调停直接向劳作争议裁定委员会恳求劳作裁定，但不能未经劳作争议裁定直接向人民法院提申述讼。未经裁定而直接申述的，人民法院不予受理。2、劳作争议诉讼程序的特殊性。现在咱们审理劳作争议案子是按照民事诉讼法的程序以及劳作法的有关程序性规则来进行审理的，无专门的劳作诉讼法。但根据劳作联系的特殊性，劳作争议案子究竟不是一般的民事诉讼案子，不能彻底照搬或套用民事诉讼程序的规则。比方，在申述与诉讼恳求的联系问题上，不能死板适用民事诉讼的不告不睬”准则。劳作争议裁定委员会作出的裁定判决，假如当事人对悉数或部分判决内容不服而在十五日内申述的，人民法院对该劳作争议应当根据裁定恳求人恳求裁定的恳求事项进行全面审理，而不是仅根据原告不服裁定判决的部分恳求事项进行审理。根据民事诉讼不告不睬”的准则，明显劳作争议案子的全面审理”之规则与一般民事诉讼只能诉什么、审什么”的规则相冲突，咱们以为这正是劳作争议案子以裁定为诉讼前置程序的特殊性，影响了不告不睬”准则在诉讼阶段的表现形式，对后续进行的诉讼程序而言，不能将其与前置的裁定程序截然别离开来。当事人在裁定恳求中提出的恳求和建议对诉讼而言依然要审理。因而不告不睬”的民事诉讼准则在劳作争议的案子中，体现在裁定和诉讼两个恳求相结合的形式上。3、劳作争议主体实质上的不相等性。劳作争议案子中，劳作者与用人单位之间存在着实质上的不相等。这种不相等一方面是因为劳作力供需情况决议了实质上的不相等。在当时劳作力供大于求的情况下，劳作者甘愿抛弃工时歇息度假、安全卫生、福利等根本的权力而与用人单位签定劳作合同或构成现实劳作联系，表面上合同是自愿相等缔结的，而实质上是不相等的。另一方面劳作力的人身特性决议了实质上的不相等。劳作联系树立后，用人单位与劳作者存在着分配与被分配、办理与被办理的从属联系。特别是触及用人单位开除、开除、解雇和因其他原因免除劳作合同联系，以及削减薪酬、添加工时等发作争议中，用人单位的决议具有主动性、积极性或权力干涉性的特色。4、劳作争议处理的法令缺失性。现在我国劳作法规则得过于准则，与之相配套的法令法规又很不健全，有的依然仍是方案经济时代的产品。而当时劳作准则变革正处在我国经济体制转轨的最前沿，处在利益调整的探究、变化范畴，法令缺失的现象显得尤为杰出。许多新问题、新情况无专门的法令、行政法规，乃至部门规章的明确规则，实践中现已导致了裁定与审判、不同区域法院之间的适用法令法规、规章、地方性方针纷歧，因而构成劳作争议当事人同一情况不同处理的不公正、不一致的情况。5、劳作争议案子的矛盾尖锐性。从很多的劳作争议案子来看，恳求裁定的绝大多数是劳作者一方，其内容触及劳作者的社会保险及福利、根本的日子保证，以及劳作合同的实行、免除等触及劳作者切身利益问题。因为劳作者掌握的劳作法令、法规和方针较少，对裁定和诉讼的成果怎么，往往掌握禁绝。因而，大多采纳一名或少量劳作者恳求裁定和诉讼，其他劳作者拭目而待的做法。一旦劳作者一方恳求未被支撑，便会构成团体上访，有的乃至采纳一些过激行为，引起矛盾激化，变成社会不稳定要素。