享受生育保险需具备的条件有哪些

生育稳妥缴费份额生育稳妥缴费率依照市人民政府规则，用人单位依照本单位上年度悉数在职员工薪酬总额的0.85%交纳。享用生育稳妥需具有的条件员工享用生育稳妥待遇，应当一同具有下列条件：(一)用人单位为员工参与生育稳妥缴费累计满1年以上，并一同继...想要了解更多关于享用生育稳妥需具有的条件有哪些的常识，跟着听讼网小编一同看看吧。
生育稳妥缴费份额
生育稳妥缴费率依照市人民政府规则，用人单位依照本单位上年度悉数在职员工薪酬总额的0.85%交纳。
享用生育稳妥需具有的条件
员工享用生育稳妥待遇，应当一同具有下列条件：
(一)用人单位为员工参与生育稳妥缴费累计满1年以上，并一同持续为其缴费的;
(二)契合国家和省、市人口与计划生育规则。
但在当年转业、复员、退伍的人员及当年的机关事业单位转制为企业或机关事业单位调入企业的人员，已按规则及时参与生育稳妥者，不受累计满1年的限制。
生育稳妥补助规范
参与生育稳妥的员工生育或流产时，享用下列待遇的规范为：
(一)生育补贴。女员工按规则享用产假期间的生育补贴，依照本单位上年度员工月人平缴费薪酬除以30天再乘以产假天数核算，由社会稳妥经办组织拨付到用人单位，用人单位应按员工的实践薪酬收入发放生育补贴。核算生育补贴的产假天数按天然天数。
生育补贴即为产假期间的薪酬，女员工(含原收取非全额薪酬者)实践薪酬收入低于本市最低薪酬规范的，按本市最低薪酬规范计发。
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