只做工伤认定不做工伤鉴定是否可以得到经济赔偿
来源：听讼网整理 2018-08-02 17:55
根据我国工伤保险条例的规则，劳作者呈现工伤的时分，能够请求工伤的确认，假如工伤事端形成伤残的，还需求做伤残的，那么只做工伤确认不做工伤判定是否能够得到经济补偿?下面由听讼网小编为读者进行相关常识的回答。
一、只做工伤确认不做工伤判定可不能够得到经济补偿
员工受伤后，只要欲得到经济补偿的，才会进行工伤确认，在确认为工伤后，才干进行工伤判定，确认伤情后，才干得到经济补偿。
《中华人民共和国工伤保险条例》
第三十条 员工因作业遭受事端损伤或许患职业病进行医治，享用工伤医疗待遇。
员工医治工伤应当在签定服务协议的医疗组织就医，情况紧急时能够先到就近的医疗组织急救。
医治工伤所需费用契合工伤保险医治项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务规范的，从工伤保险基金付出。工伤保险医治项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务规范，由国务院社会保险行政部分会同国务院卫生行政部分、食品药品监督管理部分等部分规则。
员工住院医治工伤的膳食补助费，以及经医疗组织出具证明，报经办组织赞同，工伤员工到统筹区域以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金付出，基金付出的详细规范由统筹区域人民政府规则。
工伤员工医治非工伤引发的疾病，不享用工伤医疗待遇，依照根本医疗保险方法处理。
工伤员工到签定服务协议的医疗组织进行工伤恢复的费用，契合规则的，从工伤保险基金付出。
二、工伤补偿规范
1、1级至4级工伤伤残补偿规范
1级至4级工伤伤残补偿规范，在我国全国各地都是一致的补偿规范，详细如下：
员工因工致残被判定为一级至四级伤残的，保存劳作联系，退出作业岗位，享用以下待遇：
(1)从工伤保险基金按伤残等级付出一次性伤残补助金，规范为：一级伤残为24个月的自己薪酬，二级伤残为22个月的自己薪酬，三级伤残为20个月的自己薪酬，四级伤残为18个月的自己薪酬;
(2)从工伤保险基金按月付出伤残补贴，规范为：一级伤残为自己薪酬的90%，二级伤残为自己薪酬的85%，三级伤残为自己薪酬的80%，四级伤残为自己薪酬的75%。伤残补贴实践金额低于当地最低薪酬规范的，由工伤保险基金补足差额;
(3)工伤员工到达退休年龄并处理退休手续后，停发伤残补贴，享用根本养老保险待遇。根本养老保险待遇低于伤残补贴的，由工伤保险基金补足差额。员工因工致残被判定为一级至四级伤残的，由用人单位和员工个人以伤残补贴为基数，交纳根本医疗保险费。
2、5级至10级工伤伤残补偿规范
5级至10级工伤伤残补偿规范，主要是一次性伤残补助金、一次性伤残工作补助金和一次性伤残医疗补助金三大项：
1、关于一次性伤残补助金，我国全国各地都是一致的补偿规范，详细为：五级伤残为16个月的自己薪酬，六级伤残为14个月的自己薪酬，七级伤残为12个月的自己薪酬，八级伤残为10个月的自己薪酬，九级伤残为8个月的自己薪酬，十级伤残为6个月的自己薪酬。
2、关于一次性伤残工作补助金和一次性伤残医疗补助金补偿规范，以及其他待遇规则，因为各省市规则不尽相同，所以概括下表，以便利朋友们查阅：
以上常识便是小编对“只做工伤确认不做工伤判定可不能够得到经济补偿”问题进行的回答，员工受伤后，只要欲得到经济补偿的，才会进行工伤确认，在确认为工伤后，才干进行工伤判定，确认伤情后，才干得到经济补偿。读者假如需求法令方面的协助，欢迎到听讼网进行法令咨询。
一、只做工伤确认不做工伤判定可不能够得到经济补偿
员工受伤后，只要欲得到经济补偿的，才会进行工伤确认，在确认为工伤后，才干进行工伤判定，确认伤情后，才干得到经济补偿。
《中华人民共和国工伤保险条例》
第三十条 员工因作业遭受事端损伤或许患职业病进行医治，享用工伤医疗待遇。
员工医治工伤应当在签定服务协议的医疗组织就医，情况紧急时能够先到就近的医疗组织急救。
医治工伤所需费用契合工伤保险医治项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务规范的，从工伤保险基金付出。工伤保险医治项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务规范，由国务院社会保险行政部分会同国务院卫生行政部分、食品药品监督管理部分等部分规则。
员工住院医治工伤的膳食补助费，以及经医疗组织出具证明，报经办组织赞同，工伤员工到统筹区域以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金付出，基金付出的详细规范由统筹区域人民政府规则。
工伤员工医治非工伤引发的疾病，不享用工伤医疗待遇，依照根本医疗保险方法处理。
工伤员工到签定服务协议的医疗组织进行工伤恢复的费用，契合规则的，从工伤保险基金付出。
二、工伤补偿规范
1、1级至4级工伤伤残补偿规范
1级至4级工伤伤残补偿规范，在我国全国各地都是一致的补偿规范，详细如下：
员工因工致残被判定为一级至四级伤残的，保存劳作联系，退出作业岗位，享用以下待遇：
(1)从工伤保险基金按伤残等级付出一次性伤残补助金，规范为：一级伤残为24个月的自己薪酬，二级伤残为22个月的自己薪酬，三级伤残为20个月的自己薪酬，四级伤残为18个月的自己薪酬;
(2)从工伤保险基金按月付出伤残补贴，规范为：一级伤残为自己薪酬的90%，二级伤残为自己薪酬的85%，三级伤残为自己薪酬的80%，四级伤残为自己薪酬的75%。伤残补贴实践金额低于当地最低薪酬规范的，由工伤保险基金补足差额;
(3)工伤员工到达退休年龄并处理退休手续后，停发伤残补贴，享用根本养老保险待遇。根本养老保险待遇低于伤残补贴的，由工伤保险基金补足差额。员工因工致残被判定为一级至四级伤残的，由用人单位和员工个人以伤残补贴为基数，交纳根本医疗保险费。
2、5级至10级工伤伤残补偿规范
5级至10级工伤伤残补偿规范，主要是一次性伤残补助金、一次性伤残工作补助金和一次性伤残医疗补助金三大项：
1、关于一次性伤残补助金，我国全国各地都是一致的补偿规范，详细为：五级伤残为16个月的自己薪酬，六级伤残为14个月的自己薪酬，七级伤残为12个月的自己薪酬，八级伤残为10个月的自己薪酬，九级伤残为8个月的自己薪酬，十级伤残为6个月的自己薪酬。
2、关于一次性伤残工作补助金和一次性伤残医疗补助金补偿规范，以及其他待遇规则，因为各省市规则不尽相同，所以概括下表，以便利朋友们查阅：
以上常识便是小编对“只做工伤确认不做工伤判定可不能够得到经济补偿”问题进行的回答，员工受伤后，只要欲得到经济补偿的，才会进行工伤确认，在确认为工伤后，才干进行工伤判定，确认伤情后，才干得到经济补偿。读者假如需求法令方面的协助，欢迎到听讼网进行法令咨询。