企业擅自变更职工的工作岗位是否合法？

企业私行改变员工的工作岗位是否合法？问：企业与员工签订了劳作合同之后，企业在没有依法洽谈改变劳作合同之前，能否强行另行安排员工的工作岗位？企业应否负违约责任？如企业与劳作者就改变劳作合同不能达成协议，员工可否要求企业实行《劳作法》第二十六条规则总前免除劳作合同？答：《劳作法》第十七条规则："缔结和改变劳作合同，应当遵从自愿、洽谈一致的准则，不得违背法令、行政法规的规则。劳作合同依法缔结即具有法令约束力，当事人有必要实行劳作合同规则的责任。"从上面的规则能够看到，企业要改变员工的劳作合同有必要一起具有三个条件：（1）劳作合同当事人在相等自愿的基础上提出改变合同的条件；（2）有必要恪守洽谈一致的准则，在改变合同过程中，两边当事人有必要对改变的内容进行洽谈，在获得一致意见的情况下进行改变；（3）不得违背法令、行政法规的规则。也就是说改变合同的程序和内容都要契合法令和有关规则，不得违背。因而。在劳作合同实行过程中，一方当事人单方面改变劳作合同是不合法的。若企业确因出产工作需要，变化员工工作岗位时，要先同员工洽谈，获得一致意见后再变化。如因员工不同意变化，要做好思想工作，不能以行使企业自主权为由，强行在合同实行期间变化员工的工作岗位，甚至在员工一方不同意的情况下，作出停发薪酬、期限调离等决议，这样做既侵略员工合法权益，也是一种违约行为，企业应负违约责任。假如企业与员工就改变劳作合同不能达成协议，则仍应实行原劳作合同的约好。