工伤认定后多久能申请赔偿

并不是在作业时间或作业场所里受伤就能够恳求工伤，是否归于工伤还需求进行确定，确定出了成果之后才能够完结下一步的伤情判定，然后去恳求到工伤保险的相关理赔。那么，工伤确定后多久能恳求补偿?听讼网小编做了有关介绍，你能够看一看。
工伤确定后多久能恳求补偿
1、工伤确定是有时间约束的，用人单位在事端发作后的一个月内提出工伤确定恳求，假如单位未恳求确定，那么员工自己可在事端发作后的一年内恳求工伤确定。假如工伤现已确定，工伤伤残等级判定后有伤残等级，员工能够收取社保付出的一次性伤残补助金，是无时效性的法律规则的。
2、假如员工与单位免除劳作联系时，应由单位付出的一次性工作补助金，不同区域单位一起需求付出一次性医疗补助金。假如单位不付出，在发作胶葛的一年内能够提出劳作裁定，劳作裁定的时效性为一年。
3、法律依据《工伤保险条例》
第十七条　员工发作事端损伤或许依照职业病防治法规则被确诊、判定为职业病，所在单位应当自事端损伤发作之日或许被确诊、判定为职业病之日起30日内，向统筹区域社会保险行政部门提出工伤确定恳求。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门赞同，恳求时限能够恰当延伸。
用人单位未按前款规则提出工伤确定恳求的，工伤员工或许其近亲属、工会组织在事端损伤发作之日或许被确诊、判定为职业病之日起1年内，能够直接向用人单位所在地统筹区域社会保险行政部门提出工伤确定恳求。
依照本条第一款规则应当由省级社会保险行政部门进行工伤确定的事项，依据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门处理。
用人单位未在本条第一款规则的时限内提交工伤确定恳求，在此期间发作契合本条例规则的工伤待遇等有关费用由该用人单位担负。
《社会保险法》
第三十八条因工伤发作的下列费用，依照国家规则从工伤保险基金中付出：
(一)医治工伤的医疗费用和恢复费用;
(二)住院膳食补助费;
(三)到统筹区域以外就医的交通食宿费;
(四)装置装备伤残辅佐用具所需费用;
(五)日子不能自理的，经劳作能力判定委员会承认的日子护理费;
(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残员工按月收取的伤残补贴;
(七)停止或许免除劳作合一起，应当享用的一次性医疗补助金;
(八)因工逝世的，其遗属收取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工逝世补助金;
(九)劳作能力判定费。
第三十九条因工伤发作的下列费用，依照国家规则由用人单位付出：
(一)医治工伤期间的工资福利;
(二)五级、六级伤残员工按月收取的伤残补贴;
(三)停止或许免除劳作合一起，应当享用的一次性伤残工作补助金。
依据《劳作争议调停裁定法》：
第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳作者发作的下列劳作争议，适用本法：
(五)因劳作报酬、工伤医疗费、经济补偿或许补偿金等发作的争议;
第二十七条劳作争议恳求裁定的时效期间为一年。裁定时效期间从当事人知道或许应当知道其权力被损害之日起核算。
前款规则的裁定时效，因当事人一方向对方当事人建议权力，或许向有关部门恳求权力救助，或许对方当事人赞同履行义务而中止。从中止时起，裁定时效期间从头核算。
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