不签合同离职后能要求赔偿吗

签合同是咱们上班时合法的行为，可是假如不签合同的话会有什么影响呢，不签合同离任之后能够要求补偿吗，相关法令是怎样规则的呢，去公司上班咱们的权力有哪些呢，听讼网小编经过你的问题带来了以下的法令知识，期望对你有协助。
不签合同离任后能要求补偿吗
榜首、如公司没有交社保，能够要求补缴社保的。
第二、如公司一向没有签合同，也是违法的，能够要求公司付出未签定书面劳作合同的双倍薪酬。
第三、如公司违法免除劳作合同，还要承当补偿金的，补偿金的标准是经济补偿的两倍。假如是劳作者提出辞去职务，可要求单位付出经济补偿金。
第四、如在公司作业满一年的，公司还要付出赋闲保险金的。
第五、假如公司有加班行为，还要按法定标准付出加班薪酬以及加付补偿金的。
第六、假如公司克扣薪酬，还应足额付出薪酬以及加付补偿金的 就以上胶葛，无法洽谈的能够提起裁定处理。
公司应在职工入职起一个月内与职工签定书面劳作合同，若没有签定书面劳作合同，应从第二个月起付出职工双倍薪酬。但要留意一年的诉讼时效问题，
公司应在职工入职起一个月内与给你交社保，若公司没有买社保或没有按实践工薪酬交社保，你能够要求公司补交。
公司没有按法定标准及时刻付出薪酬或加班薪酬，你们能够要求公司付出。
劳作胶葛规模
劳作争议的规模，在不同的国家有不同的规则。依据我国《劳作争议调停裁定法》第2条规则，劳作争议的规模是：
(一)因承认劳作联系发作的争议;
(二)因缔结、实行、改变、免除和停止劳作合同发作的争议;
(三)因开除、解雇和辞去职务、离任发作的争议;
(四)因作业时刻、歇息度假、社会保险、福利、训练以及劳作保护发作的争议;
(五)因劳作报酬、工伤医疗费、经济补偿或许补偿金等发作的争议;
(六)劳作者与用人单位在实行劳作合同过程中发作的胶葛;
(七)劳作者与用人单位之间没有缔结书面劳作合同，但已构成劳作联系后发作的胶葛;
(八)劳作者退休后，与没有参与社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险而发作的胶葛;
(九)法令、法规规则的其他劳作争议。
不签合同是违法的，能够要求公司付出未签定书面劳作合同的双倍薪酬，假如不签合同的话一般也没有交社保，也是能够要求补偿社保的，假如是劳作者提出辞去职务，可要求单位付出经济补偿金，以上便是对你提出的问题的答复，你能够咨询听讼网的律师。