没有相关证明就代表未解除劳动合同吗

在免除劳作合同的时分有些劳作者跟用人单位并没有签定相关的免除协议，仅仅停留在口头上免除罢了。后来劳作者遇到了用人单位不承当合同免除的状况，而自己又拿不出相关的依据证明它免除了。听听听讼网小编给出的详细意见。
一、没有相关证明就代表未免除劳作合同吗
不必定。
二、没有免除劳作合同证明书该怎么做
劳作合同准则是我国重要的法令准则,劳作合同的缔结清晰了用人单位与劳作者之间的法令联系。用人单位与劳作者在劳作合同存续期间依据法令的规则或许劳作合同的约好享用权力、实行职责。但完好的劳作合同权力、职责不仅仅存在于劳作合同的存续期间，还包含先劳作合同职责和后劳作合同职责。先合同职责、后合同职责是合同法上的一个概念,先合同职责，是指当事人为缔约而触摸时，依据诚笃信用准则而发作的各种阐明、奉告、留意及维护等职责。合同联系停止后，当事人依诚笃信用准则应负有某种作为或不作为职责，以维护给付作用，或帮忙对方处理合同终了善后业务，学理上称为后合同职责。
我国合同法第九十二条规则：“合同的权力职责停止后，当事人应当遵从诚笃信用准则，依据买卖习气实行告诉、帮忙、保密等职责。”这一规则清晰确认了合同的后合同职责。尽管劳作合同在性质上与合同法意义上相等主体的自然人、法人、其他安排之间建立、改变、停止民事权力职责联系的合同有着明显的差异，是用人单位与劳作者在遵从合法、公正、相等自愿、协商一致的基础上就两边的权力和职责达到的一种协议，但依据公正的准则相同也存在着后合同职责。后劳作合同职责是劳作合同免除、停止后劳作者与用人单位根椐法令规则或许原劳作合同的约好负有的作为或不作为职责。劳作合同法第五十条第一款规则：“用人单位应当在免除或许停止劳作合同时出具免除或许停止劳作合同的证明，并在三十日内为劳作者处理档案和社会稳妥搬运手续。”这一规则清晰了在劳作合同免除或许停止后，用人单位应当承当为出具免除或许停止劳作合同的证明的后劳作合同职责。
劳作合同的后合同职责与原劳作合同有较强的关联性,后合同职责实践上是劳作合同权力职责的延伸,是以原劳作合同的存在为条件的。在劳作合同免除或停止时,用人单位应当实行后劳作合同职责。因为在后合同职责的实行上不存在合同法上的抗辩权问题,即一方不得以另一方不实行后合同职责为由,回绝实行自己的后合同职责。
这样就或许使实行了后合同职责的一方的权益受危害。违背后合同职责，与违背一般合同职责相同，发作债款不实行职责。实践中人们常常注重劳作合同职责的实行,但在劳作合同停止后，却忽视了劳作合同后合同职责的实行,侵害了劳作者赋闲稳妥待遇的权力、再就业的权力等合法权益。为平衡两边的权力职责联系，有用遏止用人单位不实行后劳作合同职责的行为，维护劳作者的合法权益，本条款清晰规则用人单位应当承当的法令职责。
关于用人单位不实行后合同职责的法令职责，本法依据对劳作者是否形成危害予以差异规则。
首要，用人单位违背本法规则未向劳作者出具免除或许停止劳作合同的书面证明，未对劳作者形成危害的，应当由劳作行政部门责令改正。依据行政处罚法的规则，责令改正并不是行政处罚的一种。责令改正的意图是纠正已发作违法行为，平衡两边的权力职责联系，使之康复到合法的状况。对用人单位未依照本法规则向劳作者出具免除或许停止劳作合同的书面证明的违法行为，劳作行政部门应当要求用人单位在必定期限内向劳作者出具免除或许停止劳作合同的书面证明。
其次，用人单位违背本法规则未向劳作者出具免除或许停止劳作合同的书面证明的违法行为对劳作者形成危害的，用人单位应当承当补偿职责。
依据有关国家规则，下岗赋闲人员再就业或许自主创业时，可享用必定的税收、财务等优惠政策，而下岗赋闲人员要享用这些优惠政策首要就需求经过出具免除或许停止劳作合同的书面证明，证明自己契合享用优惠政策的条件。
如，我国《赋闲稳妥条例》第十六条的规则：“乡镇企业事业单位应当及时为赋闲人员出具停止或免除劳作联系的证明,奉告其依照规则享用赋闲稳妥待遇的权力,并将赋闲人员的名单自停止或免除劳作联系之日起7日内报社会稳妥经办组织存案。”
因而，如用人单位不按规则出具免除或许停止劳作合同的书面证明或许会给劳作者享用赋闲稳妥待遇，享用自主创业、再就业的优惠政策形成阻止，危害劳作者的合法权益。
因而，本条规则用人单位应当对劳作者因而形成的危害,承当补偿职责。需求留意的是，用人单位对劳作者危害的补偿是指用人单位应当对其违背本法规则未向劳作者出具免除或许停止劳作合同的书面证明而给劳作者形成的实践危害承当补偿职责，这儿的补偿是对劳作者实践危害的补偿，既包含对劳作者直接危害的补偿，也包含对其直接危害的补偿。
没有相关证明也并不代表劳作合同是没有免除，假如互相就劳作合同免除上发作了胶葛的话，主张你能够托付律师来协助你好好的处理。关于未免除劳作合同的法令规则跟详细的要求等，主张你点击听讼网在线咨询体系找律师问问。