加班加点工资该如何支付

       用人单位组织劳作者加班加点应依法付出加班加点薪酬。《劳作法》以及《违犯〈中华人民共和国劳作法〉行政处罚方法》等规则，用人单位拒不付出加班加点薪酬的，由劳作保证行政部门责令付出劳作者的薪酬酬劳，并加发相当于薪酬酬劳25％的经济补偿金。并可责令用人单位按相当于付出劳作者薪酬酬劳、经济补偿总和的一至五倍付出劳作者赔偿金。?? 付出加班加点薪酬的规范是：?? （1）组织劳作者延伸作业时间的（即正常作业日加点），付出不低于劳作合同规则的劳作者自己小时薪酬规范的150％的薪酬酬劳；?? （2）休息日（即星期六、周日或其他休息日）组织劳作者作业又不能组织补休的，付出不低于劳作合同规则的劳作者自己日薪酬规范的200％的薪酬酬劳；?? （3）法定休假日（即元旦、新年、国际劳作节、国庆节以及其他法定节假日）组织劳作者作业的，付出不低于劳作合同规则的劳作者自己日薪酬规范的300％的薪酬酬劳。?? 经劳作行政部门同意实施归纳核算工时作业制的劳作者，其归纳核算作业时间超越法定规范作业时间的部分，应视为延伸作业时间，并应按照《劳作法》和《薪酬付出暂行规则》的有关规则付出劳作者延伸作业时间的薪酬。实施不守时工时准则的劳作者，不履行《劳作法》和《薪酬付出暂行规则》中关于延伸作业时间薪酬的规则。实施计件薪酬的劳作者，在法定作业时间外组织加点的，付出不低于其自己法定作业时间计件单价的150％的薪酬；休息日和法定节假日加班的，别离付出不低于自己法定作业时间计件单价的200％、300％的薪酬。?? 劳作者日薪酬可统一按劳作者自己的月薪酬规范除以每月准则作业天数进行折算。员工全年月平均作业天数和作业时间别离为20.92天和167.4小时，员工的日薪酬和小时薪酬按此进行折算。