遭到公司单方面解约辞退应如何维权索赔呢

身在职场，难免会遇到自动辞去职务或被企业解雇的状况。当处于相对弱势的打工求职者，在本身没有任何差错的状况下，遭到公司单独面解约解雇，应怎么维权索赔呢，能够请求哪些经济补偿呢?
依据《劳作合同法》的相关规则，通常被违法解雇职工依据法律规则，有两种维权方法可选择，
第一种方法：承受被公司解雇或被免除劳作合同的现实。提出这种主意被解雇的职工首要出于以下的顾忌，以为公司现已作出这样的决议，即便能再回去作业，将来在公司也得不到公平的待遇。
第二种方法要求持续实行劳作合同，康复两边劳作联系，提出这种要求大多数职工是以为公司的解雇归于违法，要以本身的举动对公司的违法免除行为作出激烈的反对。
能够得到多少经济补偿金?
当遇到职工无差错，公司单独免除劳作联系的状况，职工能够向公司建议经济补偿金。依据《中华人民共和国劳作合同法》(以下简称劳作合同法)第四十七条规则：经济补偿按劳作者在本单位作业的年限，每满一年付出一个月工资的规范向劳作者付出。六个月以上不满一年的，按一年核算;不满六个月的，向劳作者付出半个月工资的经济补偿。由于是公司违背《劳作合同法》单独面免除劳作合同，依据《劳作合同法》第八十七条规则职工能够向公司要求按照《劳作合同法》第四十七条的经济补偿规范的二倍付出赔偿金。