轮班制的工资计算标准是什么

像便利店、服饰店或环卫工人等工种都是需求轮班制的，他们不是跟办公室白领相同有朝九晚五固定的作业时间。轮班制的作业时间不太固定，有些人忧虑其薪酬的核算也不同，想要了解下轮班制的薪酬核算规范是什么?
轮班制的薪酬核算规范是什么?跟正常薪酬核算规范相同。
日薪酬核算的两种方法：
A、每月按均匀法定作业天数21.75天核算。
日薪酬=月规范薪酬÷21.75
20.83天是按全年365天减去104个公休假日，再除以12个月核算求得。
在这种核算方法下，公休日、法定节假日矿工不核算为矿工天数。
B、每月按均匀日历天数30天核算。
日薪酬=月规范薪酬÷30
在这种核算方法下，公休日、法定节假日矿工核算为矿工天数。
劳作法令依据：
关于员工全年月均匀作业时间和薪酬折算问题的告诉
劳社部发[2008]3号
各省、自治区、直辖市劳作和社会保障厅(局)：
依据《全国年节及纪念日放假方法》(国务院令第513号)的规则，整体公民的节日假日由本来的10天增设为11天。据此，员工全年月均匀准则作业天数和薪酬折算方法别离调整如下：
一、准则作业时间的核算
年作业日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天
季作业日：250天÷4季=62.5天/季
月作业日：250天÷12月=20.83天/月
作业小时数的核算：以月、季、年的作业日乘以每日的8小时。
二、日薪酬、小时薪酬的折算
依照《劳作法》第五十一条的规则，法定节假日用人单位应当依法付出薪酬，即折算日薪酬、小时薪酬时不除掉国家规则的11天法定节假日。据此，日薪酬、小时薪酬的折算为：
日薪酬：月薪酬收入÷月计薪天数
小时薪酬：月薪酬收入÷(月计薪天数×8小时)
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
三、2000年3月17日劳作保障部发布的《关于员工全年月均匀作业时间和薪酬折算问题的告诉》(劳社部发[2000]8号)一起废止。
要是在轮班制公司核算方面需求协助的话，能够在线咨询托付听讼网专业律师来协助你，他们是专业的。