辞职后被公司扣工资，起诉的话需要哪些证据和手续
来源：听讼网整理 2018-12-07 09:37
劳作合同法清晰规:离任后处理结束相关的离任手续，单位应该给予结清薪酬。假如到了发薪日还不给你发且没有任何合理理由，那么你能够去作业所在地的劳作部门找劳作督查进行投诉，要求企业付出薪酬，你只要能证明你在这个公司作业过，督查部门就要受理，进行调查，会让企业赶快付出给你。
法律咨询：
入职4个月，公司不给上稳妥，合同仅仅一份，由公司保管，条款都是倾向公司利益的，所以我回绝签字。公司以不提早一个月提出辞去职务为由扣掉我每个月的稳妥金（薪酬的5%）。我以为没合同不存在提早一个月的问题，想要申述他，不过不知道需求哪些依据和手续。
听讼网律师回答：
薪酬应当依照合同约好发放, 且不得低于最低薪酬标准，北京市是1260元, 低于最低薪酬标准的，你能够要求补发。薪酬包含基本薪酬、奖金、补贴、提成等悉数费用。拖欠或扣发薪酬、改动薪酬发放方法都是违法行为，你能够要求依照合同约好的方法全额发放，并要求单位付出拖欠薪酬25%的经济补偿。超越合同约好薪酬发放日15天以上算拖欠。
用人单位有必要在职工入职一个月内与职工签定书面劳作合同，对作业岗位、时刻地址、薪酬数额等项目做清晰约好。不签定劳作合同是违法行为，你能够要求单位付出双倍薪酬，最高为11个月。依据方面能够证明劳作联系即可，比方薪酬条，打卡记载、工装、作业来往信息、搭档证言等。
稳妥应当以实际收入为基准交纳.用人单位应当在职工入职日开端为职工交纳悉数稳妥，包含养老、医疗、赋闲、工伤和生育五项。不交纳稳妥或不足额交纳稳妥归于违法行为, 你能够要求单位补缴或作相应经济补偿。不然能够向劳作督查大队告发。假如是单纯的稳妥胶葛劳作裁定不受理，你只能到劳作督查大队告发。
单位有违法行为的状况下，你能够随时离任，不需求提早告诉，单位应当为你处理离任手续, 包含结算薪酬、开具离任证明、处理户口、社保和档案的迁转等。
主张洽谈处理,洽谈不成能够请求劳作裁定,请求劳作裁定应当在单位注册地的劳作裁定委员会请求。也能够托付律师代为裁定。
劳作裁定时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发作之日起核算.
相关法律常识：
劳作法离任薪酬结算
劳作者因违法或许违约对用人单位形成重大丢失的，仍是要承当职责的。但要留意的是：(1)劳作者有必要具有片面差错;(2)补偿只算直接丢失，不算直接丢失。
详细的补偿项目首要包含：
(1)用人单位接收选用其所付出的费用;
(2)用人单位为其付出的训练费用，但两边还有约好的，按约好处理;
(3)对出产、运营形成的直接丢失;
(4)劳作合同约好的违约职责。
上述两点的首要法律依据：《劳作合同法》第九十条，《违背<劳作法>有关劳作合同规则的补偿方法》第四条。
必要时可参照：《企业职工奖惩法令》(但须留意：该法令已经由国务院废止)
关于违约职责，你要留意《劳作合同法》中关于违约职责约好规模的约束：
仅限于专项训练费的服务期条款、保密责任、竞业约束三种状况。并且保密责任和竞业约束的人员仅限于高档管理人员。法律依据《劳作合同法》第二十二条、第二十三条、第二十四条、第二十五条。
离任薪酬的相关常识：
上月的薪酬应该在公司规则的时刻发放，离任本月的结算薪酬规则应该在3天内发放，不过有的公司和职工洽谈出必定的发放时刻也是有的，特别是事务部门，事务结算没出来是不能结算离任薪酬。
你能够向劳作部门请求要求公司发放你的薪酬，还可附加让公司发放拖欠薪酬补偿。
法律咨询：
入职4个月，公司不给上稳妥，合同仅仅一份，由公司保管，条款都是倾向公司利益的，所以我回绝签字。公司以不提早一个月提出辞去职务为由扣掉我每个月的稳妥金（薪酬的5%）。我以为没合同不存在提早一个月的问题，想要申述他，不过不知道需求哪些依据和手续。
听讼网律师回答：
薪酬应当依照合同约好发放, 且不得低于最低薪酬标准，北京市是1260元, 低于最低薪酬标准的，你能够要求补发。薪酬包含基本薪酬、奖金、补贴、提成等悉数费用。拖欠或扣发薪酬、改动薪酬发放方法都是违法行为，你能够要求依照合同约好的方法全额发放，并要求单位付出拖欠薪酬25%的经济补偿。超越合同约好薪酬发放日15天以上算拖欠。
用人单位有必要在职工入职一个月内与职工签定书面劳作合同，对作业岗位、时刻地址、薪酬数额等项目做清晰约好。不签定劳作合同是违法行为，你能够要求单位付出双倍薪酬，最高为11个月。依据方面能够证明劳作联系即可，比方薪酬条，打卡记载、工装、作业来往信息、搭档证言等。
稳妥应当以实际收入为基准交纳.用人单位应当在职工入职日开端为职工交纳悉数稳妥，包含养老、医疗、赋闲、工伤和生育五项。不交纳稳妥或不足额交纳稳妥归于违法行为, 你能够要求单位补缴或作相应经济补偿。不然能够向劳作督查大队告发。假如是单纯的稳妥胶葛劳作裁定不受理，你只能到劳作督查大队告发。
单位有违法行为的状况下，你能够随时离任，不需求提早告诉，单位应当为你处理离任手续, 包含结算薪酬、开具离任证明、处理户口、社保和档案的迁转等。
主张洽谈处理,洽谈不成能够请求劳作裁定,请求劳作裁定应当在单位注册地的劳作裁定委员会请求。也能够托付律师代为裁定。
劳作裁定时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发作之日起核算.
相关法律常识：
劳作法离任薪酬结算
劳作者因违法或许违约对用人单位形成重大丢失的，仍是要承当职责的。但要留意的是：(1)劳作者有必要具有片面差错;(2)补偿只算直接丢失，不算直接丢失。
详细的补偿项目首要包含：
(1)用人单位接收选用其所付出的费用;
(2)用人单位为其付出的训练费用，但两边还有约好的，按约好处理;
(3)对出产、运营形成的直接丢失;
(4)劳作合同约好的违约职责。
上述两点的首要法律依据：《劳作合同法》第九十条，《违背<劳作法>有关劳作合同规则的补偿方法》第四条。
必要时可参照：《企业职工奖惩法令》(但须留意：该法令已经由国务院废止)
关于违约职责，你要留意《劳作合同法》中关于违约职责约好规模的约束：
仅限于专项训练费的服务期条款、保密责任、竞业约束三种状况。并且保密责任和竞业约束的人员仅限于高档管理人员。法律依据《劳作合同法》第二十二条、第二十三条、第二十四条、第二十五条。
离任薪酬的相关常识：
上月的薪酬应该在公司规则的时刻发放，离任本月的结算薪酬规则应该在3天内发放，不过有的公司和职工洽谈出必定的发放时刻也是有的，特别是事务部门，事务结算没出来是不能结算离任薪酬。
你能够向劳作部门请求要求公司发放你的薪酬，还可附加让公司发放拖欠薪酬补偿。