经济补偿金有没有最高限额

用人单位提早停止了与劳作者之间的合同，那么劳作者是能够要求用人单位补偿自己相应的经济损失，而关于经济补偿金补偿的数字，很多人都不是那么的清楚，也想要知道它的限额，接下来就跟着听讼网小编一起来谈论下经济补偿金有没有最高限额这个问题。
经济补偿金有没有最高限额
有的。劳作合同法规则经济补偿按劳作者在本单位作业的年限，每满一年付出一个月薪酬的规范向劳作者付出。六个月以上不满一年的，按一年核算;不满六个月的，向劳作者付出半个月薪酬的经济补偿。
劳作者月薪酬高于用人单位地点直辖市、设区的市级人民政府发布的本地区上年度员工月均匀薪酬三倍的，向其付出经济补偿的规范按员工月均匀薪酬三倍的数额付出，向其付出经济补偿的年限最高不超越十二年。
本条所称月薪酬是指劳作者在劳作合同免除或许停止前十二个月的均匀薪酬。
免除劳作合同经济补偿金应怎么交税
1、根据《财政部、国家税务总局关于个人与用人单位免除劳作联系获得的一次性补偿收入征免个人所得税财税》第一条的规则：“个人因与用人单位免除劳作联系而获得的一次性补偿收入(包含用人单位发放的经济补偿金、日子补助费和其他补助费用)，其收入在当地上年员工均匀薪酬3倍数额以内的部分，免征个人所得税;超越的部分按照《国家税务总局关于个人因免除劳作合同获得经济补偿金征收个人所得税问题的告诉》(国税发〔1999〕178号)的有关规则，核算征收个人所得税。”
2、《国家税务总局关于个人因免除劳作合同获得经济补偿金征收个人所得税问题的告诉》
第一条规则：“关于个人因免除劳作合同而获得一次性经济补偿收入，应按“薪酬、薪水所得”项目计征个人所得税。”
第二条规则：“考虑到个人获得的一次性经济补偿收入数额较大，并且被解聘的人员可能在一段时间内没有固定收入，因而，关于个人获得的一次性经济补偿收入，可视为一次获得数月的薪酬、薪水收入，答应在必定期限内进行均匀。详细均匀方法为：以个人获得的一次性经济补偿收入，除以个人在本企业的作业年限数，以其商数作为个人的月薪酬、薪水收入，按照税法规则核算交纳个人所得税。个人在本企业的作业年限数按实践作业年限数核算，超越12年的按12核算。”
3、根据《财政部、国家税务总局关于个人与用人单位免除劳作联系获得的一次性补偿收入征免个人所得税财税》第二条的规则：“个人收取一次性补偿收入时按照国家和地方政府规则的份额实践交纳的住宅公积金、医疗保险费、根本养老保险费、赋闲保险费，能够在计征其一次性补偿收入的个人所得税时予以扣除。”
4、即(员工获得的经济补偿金等总金额-当地上年员工均匀薪酬X3-实践交纳的社保及公积金费用)/个人在本企业的作业年限数=应交纳个人所得税核算基数，然后按照个人所得税法的规则核算应交纳的税额。
5、《财政部、国家税务总局关于个人与用人单位免除劳作联系获得的一次性补偿收入征免个人所得税财税》第三条规则：“企业按照国家有关法律规则宣告破产，企业员工从该破产企业获得的一次性安置费收入，免征个人所得税。”，以上补偿，免征个人所得税。
想要争夺到满足的经济补偿金可是又没有争夺届时，能够在线问询听讼网律师。