热点推荐：员工享有的患病医疗期是如何规定的

职工在患病之后会暂停作业，国家为了维护劳动者的权力，规则了医疗期，也就是说职工在患病今后能够享用到医疗期待遇，那么医疗期是怎么规则的呢?下面由听讼网小编为我们进行回答。
一、职工享有的患病医疗期是怎么规则的
职工享用的医疗期是指职工患病且患病的原因不是由于工伤形成的而需求治疗费期限。
职工的医疗期依据患病职工的作业年限有所不同，医疗期的规模在三个月到二十四个月以内，关于医疗期的规则如下：
1、累计工龄未满十年，且在本单位作业的年限不超越五年的，能够请求三个月的医疗期;假如工龄超越五年的，能够请求六个月的医疗期。
2、关于累计工龄超越十年的劳动者，在本单位作业的年限没有满五年的，也能够享用六个月的医疗期;在本单位超越作业期限在五到十年的，也能够享用九个月的医疗期;假如在本单位作业年限超越十年的，则能够享用一年的医疗期。
3、假如劳动者在本单位作业了十五到二十年，也能够享用十八个月的医疗期，假如超越二十年的，能够享用两年的医疗期。
二、法律依据
劳动者关于医疗期的的法律规则来源于《企业职工患病或非因工挂彩医疗期规则》，该规则对劳动者的医疗期作出了详细的规则，这也是对《劳动法》的详细规则。
职工的医疗期的长短和职工的工龄长短有关，劳动者工龄越长能够享用的医疗期越长，劳动者最高能够享用两年的医疗期。小编关于医疗期的规则就到这儿，假如还有其他法律问题，欢迎我们致电听讼网在线专业律师。