离职工资补偿金如何计算

咱们在公司被解雇了，这个时分公司需要给员工一些补偿，那么离任薪酬补偿金是怎样进行核算的？在什么情况下公司才会给咱们进行补偿？下面，为了协助咱们更好的了解相关法令知识，听讼网小编整理了以下的内容，期望对您有所协助。
一、离任薪酬补偿金怎么核算
经济补偿金的规范是：
(一)补偿时刻按劳作者在本单位作业的年限核算：
1、作业一年=一个月;
2、6个月≦作业年限<1年的，按一年算，即相当于补偿1个月薪酬;
3、作业年限<6个月的，按半个月算;
4、最多补偿年限不超越12个月，即就算你作业时刻超越了12年，也只能付出给你相当于12个月薪酬的经济补偿金。
(二)补偿的月薪酬规范按其离任前12个月的平均薪酬核算。
(三)若前12个月的平均薪酬高于用人单位地点直辖市、设区的市级人民政府发布的本地区上年度员工月平均薪酬三倍的，向其付出经济补偿的规范按员工月平均薪酬三倍的数额付出。
二、经济补偿金
经济补偿金是用人单位免除劳作合同时，给予劳作者的经济补偿。经济补偿金是在劳作合同免除或停止后，用人单位依法一次性付出给劳作者的经济上的补助。我国法令一般称作“经济补偿”，法国《劳作法典》称为“解雇补偿金”，俄罗斯《劳作法典》则称为“免去金”。我国劳作法、1994年劳作部发布的《违背和免除劳作合同的经济补偿方法》(以下简称《经济补偿方法》)等规则了用人单位在与劳作者免除劳作合同时，应该依照必定规范一次性付出必定金额的经济补偿金。
以上内容便是相关的答复，假如是自己辞去职务或者是有原因的被公司解雇的，就不会付出薪酬补偿金，可是假如咱们是因为公司没有原因被开除的话，公司就需要依照咱们在公司作业的时刻来给咱们进行补偿。假如您还有其他法令问题的能够咨询听讼网相关律师。