公司不缴纳社保员工可以解除劳动合同吗

事例：
我弟弟上一年到一家公司上班，签订了正规的劳作合同，但公司一向不为他交纳社会保险费，有时候还不能准时发放薪酬。现在我弟弟不想在这家公司干了，因合同没有到期，怕承当法令责任。请问，假如我弟弟现在不干了，会不会要承当法令责任?
律师回答：
你弟弟地点的公司一向不为他交纳社会保险费，有时候还不能准时发放薪酬，显着违背了我国劳作法令的规则。依据《劳作合同法》第三十八条“用人单位有下列景象之一的，劳作者能够免除劳作合同：(一)未依照劳作合同约好供给劳作保护或许劳作条件的;(二)未及时足额付出劳作报酬的;(三)未依法为劳作者交纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违背法令、法规的规则，危害劳作者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规则的景象致使劳作合同无效的;(六)法令、行政法规规则劳作者能够免除劳作合同的其他景象。用人单位以暴力、要挟或许不合法约束人身自由的手法逼迫劳作者劳作的，或许用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳作者人身安全的，劳作者能够当即免除劳作合同，不需事前奉告用人单位”的规则，你弟弟假如不想持续在该公司上班，能够挑选脱离，自动免除劳作合同，并能够要求公司依照《劳作合同法》第四十七条“经济补偿按劳作者在本单位作业的年限，每满一年付出一个月薪酬的规范向劳作者付出。六个月以上不满一年的，按一年核算;不满六个月的，向劳作者付出半个月薪酬的经济补偿”的规则付出经济补偿。