如何证明公司没有给员工年假

咱们知道员工在单位上班的话是能够享用公司的一些福利待遇的，一般法定节假日是能够带薪度假的，可是公司假如没有给员工度假的话该怎么去证明呢?下面就由听讼网小编为咱们解说一下相关内容，供咱们参阅学习，期望关于咱们有协助。
一、怎么证明公司没有给员工年假
单位不组织休年假，能够要求按天付出300%薪酬 单位不付出能够请求劳作裁定 《员工带薪年度假法令》 第五条 单位依据出产、作业的具体情况，并考虑员工自己志愿，统筹组织员工年度假。
二、度假规则
依据《员工带薪年度假法令》
第二条：机关、集体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的员工接连作业1年以上的，享用带薪年度假(以下简称年度假)。单位应当确保员工享用年度假。员工在年度假日间享用与正常作业期间相同的薪酬收入。
第三条：员工累计作业已满1年不满10年的，年度假5天;已满10年不满20年的，年度假10天;已满20年的，年度假15天。国家法定度假日、休息日不计入年度假的假日。
第四条 员工有下列景象之一的，不享用当年的年度假：
(一)员工依法享用寒暑假，其度假天数多于年度假天数的;
(二)员工请事假累计20天以上且单位依照规则不扣薪酬的;
(三)累计作业满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的;
(四)累计作业满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的;
(五)累计作业满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的。
经过上文的解说，咱们能够了解到便是单位假如没有给员工休年假的话是要付出员工必定的薪水补偿的，并且休年假也是要满意必定的条件的。以上这些便是听讼网小编为咱们收拾的相关内容，假如还有疑问或者是进一步的要求，能够咨询听讼网相关律师。