用人单位能单方面在劳动合同中规定保密条款吗

一些用人单位招聘的单位是涉及到中心秘要，它们忧虑劳作者会泄密，所以就打算在劳作合同中写一些保密条款，束缚劳作者在作业的时分不会泄密。那么，用人单位能单方面在劳作合同中规则保密条款吗?跟着听讼网小编一起来谈论下。
用人单位能不能单方面在劳作合同中规则保密条款?能够。
依据劳作法第二十四条“竞业约束的人员限于用人单位的高档管理人员、高档技术人员和其他负有保密职责的人员”中，一般业务员并不需签定竞业协议，但能够签定保密协议。
签定保密协议的人员并不受保密时刻的约束，一旦走漏企业秘要需承担相应法律职责。
签定竞业协议人员约束时刻最高为离职后两年，在约束时刻内原服务单位需给予必定补偿。
请注意，保密协议和竞业协议是两个概念，但一般在签定竞业协议时会顺便签定保密协议。
劳作合同法保密条款的意义
劳作合同的保密条款是指用人单位和劳作者之间依据劳作合同法第23条的规则，在劳作合同中约好保存用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密职责的劳作者，用人单位能够在劳作合同或许保密协议中与劳作者约好竞业约束条款，并约好在免除或许停止劳作合同后，在竞业约束期限内按月给予劳作者经济补偿。劳作者违背竞业约束约好的，应当依照约好向用人单位付出违约金。
商业秘密，是指不为大众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采纳保密办法的技术信息和运营信息。与知识产权相关的保密事项，是指没有依法获得知识产权但与知识产权相关的需求保密的事项。保存用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，是劳作者的法定职责。一切在职的劳作者都必须保存用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
用人单位与劳作者能够在劳作合同中约好保存用人单位商业秘密和与知识产权相关的保密事项，清晰劳作者保存用人单位商业秘密和与知识产权相关的保密事项的职责，并确认违背这一职责的详细的职责。
用人单位能不能单方面在劳作合同中规则保密条款?假如单位招聘作业涉及到中心秘要，主张能够要求劳作者签定多一份保密条款。用人单位想要单方面在劳作合同中规则保密条款劳作者不知情是否合法，应该找听讼网专业律师进行咨询下。