新入职必须有试用期吗,试用期有多长时间

新职工入职的时分都是有一个试用期的，这是自己和公司的磨合期，公司在调查你，你也在调查公司，要是觉得两边都满足的，那么能够正式作业了。那么新入职有必要有试用期吗,试用期有多长时间呢？听讼网为我们回答。
新入职有必要有试用期吗
试用期不是有必要有的，可是用人单位一般会与劳作者约好试用期。试用期是指用人单位对新选用的职工，往往都要有一个调查和试用的进程，以便用人单位和劳作者相互了解、选择，这个进程一般不超越六个月。依据《中华人民共和国劳作合同法》第19条的规则：
1、劳作合同期限三个月以上不满一年的试用期不超越一个月;
2、劳作合同期限一年以上不满三年的试用期不超越二个月;
3、三年以上固定期限劳作合同或许无固定期限劳作合同试用期不超越六个月。
试用期包含在劳作合同期内。
同一用人单位与同一劳作者只能约好一次试用期。
以完结必定作业任务为期限的劳作合同或许劳作合同期限不满三个月的不得约好试用期。
非全日制用工两边当事人不得约好试用期。
可见，新入职并不必定需求有试用期的。
试用期多长时间
试用期的长短要依据实际情况来确认，详细如下：
依据《中华人民共和国劳作合同法》第十九条规则：劳作合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超越一个月;劳作合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超越两个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳作合同，试用期不得超越六个月。
司法实践中一些用人单位为了避免与劳作者缔结劳作合同，往往在招用劳作者时与劳作者签定一个独自的试用合同，在试用期合同期满后再决议是否正式聘任该劳作者。其意图往往是为了躲避法令，在试用期运用廉价劳作力，便利免除劳作合同;而《劳作合同法》规则：劳作合同仅约好试用期的，试用期不成立，该期限为劳作合同期限。
试用期并不是强制性的，不过公司和职工都需求一个试用期，要是不适合作业得话，公司能够不要你，这是一种人才的选择方法，试用期多长时间要看公司的组织。还有其他疑问，你能够咨询听讼网的律师。