申请工伤认定沒有资料怎么办

现实生活中，员工在作业期间可能会发作意外损伤事端，这时就应该经过请求工伤确定来保护自己的合法权益利，但需求知道的是申报工伤需求供给相应的资料，因而有人会问请求工伤确定沒有资料要怎么办呢?下面就由听讼网的小编为您回答。
请求工伤确定沒有资料怎么办
没有劳作合同确定工伤需求提交现实劳作联系资料。
依据《工伤保险条例》第十七条、第十八条、人力资源社会保障部《工伤确定方法》第六条规则，员工发作事端损伤，所在单位应当自事端损伤发作之日起30日内，向统筹区域社会保险行政部门提出工伤确定请求。用人单位未在规则的时限内提出工伤确定请求的，受损伤员工或许其近亲属、工会组织在事端损伤发作之日起1年内，能够直接向用人单位所在地统筹区域社会保险行政部门提出工伤确定请求。提出工伤确定请求提交下列资料：
一、《工伤确定请求表》(在担任确定的社会保险行政部门科室收取填写);
二、劳作、聘任合同文本复印件或许与用人单位存在劳作联系(包含现实劳作联系)、人事联系的其他证明资料;
三、医疗机构出具的受伤后确诊证明书。
没有缔结劳作合同的现实劳作联系员工，请求工伤确定仅仅劳作联系证明资料不同。缔结了劳作合同的员工仅仅需求劳作合同即可，现实劳作联系需求提交能够证明劳作联系的资料。依据劳作和社会保障部《关于建立劳作联系有关事项的告诉》(劳社部发[2005]12号)第二条规则，用人单位未与劳作者签定劳作合同，确定两边存在劳作联系时可参照下列凭据：
1、薪酬付出凭据或记载(员工薪酬发放花名册)、交纳各项社会保险费的记载;
2、用人单位向劳作者发放的“作业证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
3、劳作者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记载;
4、考勤记载;
5、其他劳作者的证言等。
其间，1、3、4项的有关凭据由用人单位负举证责任。
以上所提及的便是有关请求工伤确定的全部内容，从中能够知道请求工伤确守时假使遇到没有劳作合同的状况，那么受伤员工就提交现实劳作联系资料。假如您还遇到什么较为杂乱的法令问题，咱们听讼网会为您供给法令咨询服务，欢迎来咨询。