在哪些情况下可以办理退休

2015年退休年龄最新规则全文
2015年退休年龄的最新方针是国家法定的企业员工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。从事井下、高温、高空、特别深重体力劳作或其他有害身体健康作业的，2015年退休年龄男年满55周岁，女年满45周岁，因病或非因工致残，由医院证明并经劳作鉴定委员会承认彻底损失劳作能力的，2015年退休年龄为男年满50周岁，女年满45周岁。
全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人：
2015年退休年龄方针1、男年满六十周岁，女年满五十周岁，而且接连工龄满十年的;
2015年退休年龄方针2、男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，接连工龄满十年的，从事井下、高空、高温、特别深重体力劳作或其他有害身体健康的作业;
2015年退休年龄方针3、男年满五十周岁，女年满四十五周岁，接连工龄满十年，由医院证明，并经劳作鉴定委员会承认，彻底损失劳作能力的应当准予退休。
据戴相龙介绍，完善养老金交纳年限等办法，“比方养老金交30年，就能够取得养老金了。那往后30年不可，或许要交35年。现在60岁退休了，将来或许63岁退休。”
关于中长期养老金收支平衡的压力，戴相龙着重，2015年退休年龄方针只需完善养老准则，社会养老收支平衡是能够做到的。
2015年退休年龄规则，下列几种状况能够处理退休：
1、男性干部、工人年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，接连工龄或作业年限满10年。
2、从事井下、高空、高温、深重体力劳作和其他有害健康工种的员工，男年满55周岁，女年满45周岁，接连的工龄或作业年限满10年。
3、男年满50周岁，女年满45周岁，接连工龄或作业年限满10年的，经医院证明，并经劳作鉴定委员会承认，彻底损失劳作能力的员工。
4、2015年退休年龄方针规则因工致残，经医院证明(工人并经劳作鉴定委员会承认)彻底损失作业能力的。2015年退休年龄方针依据《工伤保险条例》(自2004年1月1日起实施)规则，员工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保存劳作联系，退出作业岗位，按月享用伤残补贴;2015年退休年龄方针规则工伤员工到达退休年龄并处理退休手续后，停发伤残补贴，享用根本养老保险待遇。根本养老保险待遇低于伤残补贴的，由工伤保险基金补足差额。