可以延长产假吗

通常状况下，如果在公司作业的女人员工怀孕了，这个时分就能够休产假，产假有必定的期限，一般是98天，生的是多胞胎或许是剖腹产或许难产的话就会添加15天的产假，下面，为了协助咱们更好的了解相关法律知识，听讼网小编整理了以下的内容，期望对您有所协助。
一、产假
产假，是指在职妇女产期前后的度假待遇，一般从临产前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女员工生育享用不少于九十天的产假。职业女人在休产假日间，用人单位不得下降其薪酬、解雇或许以其他方法免除劳动合同。现在我国正式施行的产假规范依据2012年4月18日国务院常务会议审议并原则通过的《女员工劳动保护特别规则(草案)》。草案将女员工生育享用的产假由90天延伸至98天，并规范了相关待遇。
二、能够延伸产假吗
产假延伸便是在国家相关文件规则的98天度假日后，还想请求持续度假的行为，称为产假延伸。第二种产假延伸便是满意规则的几项特别项目，例如难产、晚育等。现在，国家没有详细针对第一种产假延伸的相关规则。
可是规则了产妇在休完假日后能够请哺乳假，哺乳假的时刻大致为六个月。每个公司或许单位的产假延伸状况要依据公司的状况而定。
1. 女员工产假日间的生育补助，对现已参与生育稳妥的，依照用人单位上年度员工月平均薪酬的规范由生育稳妥基金付出;
核算方法为：生育补助=当月本单位人均缴费薪酬/30(天)*假日天数
2. 女员工产假日间的生育补助，对未参与生育稳妥的，依照女员工产假前薪酬的规范由用人单位付出;
3. 女员工生育或许流产的医疗费用，依照生育稳妥规则的项目和规范，对现已参与生育稳妥的，由生育稳妥基金付出;
4. 女员工生育或许流产的医疗费用，对未参与生育稳妥的，由用人单位付出;
5. 一次性临产养分补助费：
(1)正常产、满 7 个月以上流产;上年度市员工月平均薪酬× 25%;
(2)难产、多胞胎：上年度市员工月平均薪酬× 50% ;
6. 一次性补助：
在一、二级医院临产的，每人一次性添加 300 元补助(每个当地的补充规则会有不同)。
三、法律规则或内容
一般规则
1、女员工生育享用98天产假，其间产前能够度假15天;
2、难产，添加产假15天;
3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，添加产假15天;
4、怀孕未满4个月流产的，享用15天产假;
5、怀孕满4个月流产的，享用42天产假;
6、晚育产假，由各省、自治区、直辖市依据本省计划生育法令规则。
以上内容便是相关的答复，除了咱们国家规则的法定产假，还会对产假的基础上进行添加，如果在出产的进程中发生了难产的状况，就能够添加产假的天数，这个时分能够添加15天的产假，除了法定的产假能够添加，其他的状况一般是不能够添加产假天数的。如果您还有其他法律问题的能够咨询听讼网相关律师。