工伤死亡赔偿金标准

假如劳动者在用人单位由于作业原因受伤的，是需求进行工伤确定的，确实是工伤的，用人单位是需求担任的，假如劳动者因工伤原因逝世的，是需求给予相应的逝世赔偿金的。那么，工伤逝世赔偿金规范是怎样的呢?下面，听讼网小编具体为您介绍具体内容。
工伤逝世赔偿金规范
依据《工伤保险条例》第三十九条规则，员工因工逝世，其近亲属依照下列规则从工伤保险基金收取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
故员工因工逝世的，近亲属可获得三项费用，丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。三项费用规范如下：
1、一次性工亡补助金：规范为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
公式：全国城镇居民人均可支配收入×20
依据国家核算局《中华人民共和国2015年国民经济和社会发展核算公报》，2015年度全国城镇居民人均可支配收入31195元，比上年添加8.2%。
故2016年度一次性工亡补助金规范为31195元×20=623900元。
因《工伤保险条例》在全国一致履行，故2016年度一次性工亡补助金全国一致规范为623900元。
2、丧葬补助金：丧葬补助金为6个月的统筹区域上年度员工月平均薪酬;
公式：当地社平薪酬×6;
比方，深圳现在社平薪酬为6054元，则丧葬补助金为6054元×6=36324元。
3、供养亲属抚恤金：依照员工自己薪酬的必定份额发给由因工逝世员工生前供给首要日子来源、无劳动能力的亲属。规范为：爱人每月 40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或许孤儿每人每月在上述规范的基础上添加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不该高于因工逝世员工生前的薪酬;
公式：爱人：死者自己薪酬×40%(按月付出);
其它亲属：死者自己薪酬×30%(每人每月);
孤寡老人或孤儿：上述规范的基础上添加10%;
核守时上述抚恤金之和应≤员工月薪酬(按月核算)。
接下来小编为您介绍2016工亡丧葬费规范相关常识，期望能对您有所协助!
《工伤保险条例》第三十九条规则：
员工因工逝世，其近亲属依照下列规则从工伤保险基金收取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
(一)丧葬补助金为6个月的统筹区域上年度员工月平均薪酬;
(二) 供养亲属抚恤金依照员工自己薪酬的必定份额发给由因工逝世员工生前供给首要日子来源、无劳动能力的亲属。规范为：爱人每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或许孤儿每人每月在上述规范的基础上添加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不该高于因工逝世员工生前的薪酬。
(三)一次性工亡补助金规范为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。伤残员工在罢工留薪期内因工伤导致逝世的，其近亲属享用本条第一款规则的待遇。伤残补贴、供养亲属抚恤金、日子护理费由统筹区域社会保险行政部门依据员工平均薪酬和日子费用改变等状况当令调整。
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