法官律师网带你看看员工承诺社保包含在工资内，这样的承诺有效吗？

（听讼网）某些用人单位在雇佣员工的时候，与员工说明不予缴纳社保证明，而把相应的款项计算在工资内，甚至要求员工出具承诺书，法官律师网带你看看承诺书是否具有法律效力呢？

陈某在A公司工作近一年，约定工资为每月七千元，并约定A公司不为陈某缴纳社保，而将每月应由单位缴纳的社保金作为补偿发放在工资内。陈某与A公司解除合同时，陈某也出具承诺书，载明“鉴于A公司已经将每月应由单位缴纳的社保金作为补偿发放在本人工资7000元内，本人承诺不再就此要求A公司为本人缴纳社保。”，于是寻求了北京律师在线咨询，在那之后A公司又为陈某补缴了8000余元。那么在这种情况下，承诺书的内容是否视为陈某也是放弃了相关社保权利呢？A公司又应当承担何种责任呢？

听讼网胡金叶律师认为，陈某签署的承诺书中确认其收到的每月工资中包括了应由A公司支付的社保部分，在法官律师网当中，但为员工缴纳社会保险是用人单位的法定义务，该承诺书确实无法免除单位为员工缴纳社保的义务。至于A公司补缴了单位部分的社保8000余元，这是A公司应尽的义务。

用人单位应当依据法律规定为员工缴纳社保和五险一金，员工也应当争取自己的权益，社会保险和公积金在以后的生活中发挥不可忽视的作用，切不可捡了芝麻丢了西瓜。（法律咨询网）