企业能否收取劳动合同保证金

劳作者在用人单位作业之前，要与用人单位签定劳作合同。劳作合同要依照法令规则拟定，不能包括任何违法的内容，两边也应该依法实行。那么企业能否收取劳作合同保证金呢?下面听讼网的小编就给我们介绍一下，期望对我们有所协助。
《劳作部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳作法〉若干问题的定见》第24条规则：“用人单位在与劳作者缔结劳作合同时，不得以任何方式向劳作者收取定金、保证金(物)或抵金(物)。对违背以上规则的，由公安部门和劳作行政部门责令用人单位当即退还给劳作者自己。”依据上述规则，企业在与劳作者签定合同时不应当以收取保证金来束缚劳作者。
企业怎么躲避劳作合同危险
1、试用期内，企业能够随时与职工免除劳作合同
试用期是试用职工的期限，只需企业觉得不满意，企业就能够免除与职工的劳作合同，这是现在许多企业的主意，但这有可能会导致企业违法免除劳作合同。我国《劳作合同法》第39条规则：“劳作者在试用期间被证明不符合选用条件的，用人单位能够免除劳作合同。”依据该条规则，在试用期内假如企业要与职工免除劳作合同，必需要供给职工不符合选用条件的依据，不然即构成违法免除，职工有权要求持续实行合同或许要求付出赔偿金。
2、不与职工签定劳作合同
一些企业不注重劳作合同规则的签定，用工今后，长期不与职工签定书面的劳作合同，这对企业有来说，有可能会导致严峻的法令结果。依据我国《劳作合同法》第14条及第82条的规则：
(1)用人单位自用工之日起满一年不与劳作者缔结书面劳作合同的，视为用人单位与劳作者已缔结无固定期限劳作合同;
(2)用人单位自用工之日起超越一个月不满一年未与劳作者缔结书面劳作合同的，应当向劳作者每月付出二倍的薪酬。
因而，企业应当自用工之日起一个月之内与职工签定书面的劳作合同。
3、试用期约好过长的劳作合同规则
实践中，不管劳作合同期限是多长，许多企业都喜爱约好三个月或许六个月的试用期。依据我国《劳作合同法》第19条的规则，试用期的最长期限分为以下几种状况：
(1)劳作合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超越一个月;
(2)劳作合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超越二个月;
(3)三年以上固定期限和无固定期限的劳作合同，试用期不得超越六个月。
别的，以完结必定作业任务为期限的劳作合同或许劳作合同期限不满三个月的，不得约好试用期。所以，试用期要依据劳作合同的期限进行约好，关于期限较短的劳作合同不能约好较长的试用期，不然要向职工付出赔偿金。
用人单位在与劳作者缔结劳作合同时，不得以任何方式向劳作者收取保证金，在试用期内假如企业要与职工免除劳作合同，要供给职工不符合选用条件的依据，不然职工有权要求付出赔偿金。有其他相关问题想要了解，欢迎咨询听讼网的免费法令资询。